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  Ressources humaines   GRH, GPEC, Mobilité, Papy-boom, DIF, Effectifs, Salaires, Marketing RH...
Rubrique coordonnée par Flore Fauconnier
  L'ACTUALITE EN BREF
L'Allemagne aux portes d'une disette de salariés (09/05/2008)
 
Renégociation des 35 heures chez Peugeot : Parisot et Bertrand s'opposent (05/05/2008)
 
Brésil : Bientôt la fin des 44 heures de travail par semaine ? (02/05/2008)
 
Allemagne : les tests génétiques à l'embauche seront exceptionnels (28/04/2008)
 
Grande-Bretagne : en plein boom, l'e-learning est souvent jugé inefficace (25/04/2008)
 
  ACTUALITÉ
Représentativité : les partenaires sociaux se mettent d'accord (15/04/2008)
Retraite : le gouvernement reste ferme sur les 41 ans de cotisation (27/03/2008)
Pénibilité : le patronat joue la montre (19/03/2008)
Marché du travail : ce qui va changer (23/01/2008)
Formation professionnelle : vers une nouvelle réforme (05/12/2007)
Heures sup : ce qui pose problème aux entreprises... (14/11/2007)
Réforme du marché du travail : premier tour de chauffe (19/09/2007)
Indemnités et remboursements : les valeurs actualisées (10/07/2007)
Forte mobilité interne des cadres en 2006 (03/07/2007)
Le calendrier des réformes sociales à venir (05/06/2007)
Les Français prennent de la distance avec leur travail (12/06/2007)
 
Réforme de l'emploi : les DRH veulent plus de flexibilité (24/04/2007)
 
Le Crédit Foncier adopte le vote électronique (06/02/2007)
 
Les salariés français notent sévèrement leurs patrons (19/12/2006)



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DOSSIERS
Débaucher sans risque un salarié chez un concurrent

Débaucher sans risque un salarié chez un concurrentRecruter un salarié chez un concurrent est tout à fait légal… dans certaines limites. Un chasseur de tête et une avocate livrent leurs recommandations pour ne pas basculer dans la concurrence déloyale, ni jouer à l'arroseur arrosé. Dossier

 
Prévenir le stress de ses salariés

Prévenir le stress de ses salariésSensibiliser les managers, favoriser les émotions positives, adopter les bons outils de mesure… Les RH ne manquent pas de pistes pour protéger les salariés du stress et y faire face lorsqu'il est présent dans l'entreprise. Dossier

 
Gérer ses hauts potentiels

Gérer ses hauts potentielsDans un contexte de pénurie de talents, conserver ses meilleurs collaborateurs et former ses futurs cadres dirigeants devient capital. Comment identifier ces cadres de haute volée ? Comment orienter leur carrière ? Réponses. Dossier

 
Prévenir la discrimination à l'embauche

Prévenir la discrimination à l'embauche50 % des réclamations reçues par la Halde portent sur l'emploi, dont un tiers sur l'embauche. Description du poste, sélection des candidatures, entretien… étape par étape, voici comment s'assurer d'une procédure de recrutement irréprochable. Dossier

 
Organiser sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Organiser sa GPECLa loi oblige les entreprises de plus de 300 salariés à entamer une négociation autour de leur GPEC. Mais comment décline-t-on la stratégie de l’entreprise en actions RH sur l'emploi, les métiers et les compétences ? Voici méthodologie et outils pour réussir l’élaboration de sa démarche GPEC. Dossier

 
 
ENQUÊTES
Emploi des cadres seniors : l'âge n'explique pas tout

Emploi des cadres seniors : l'âge n'explique pas toutSi la situation est au plein emploi pour les cadres, les seniors peinent encore à retrouver un poste. D’après l’Apec, les ruptures de la vie professionnelle sont plus en cause que l’âge. Lire

En entreprise, l'homophobie est omniprésente

En entreprise, l'homophobie est omniprésenteAu travail, les salariés dévoilent-ils leur homosexualité ? S'y sentent-ils discriminés ? Quels sont les manifestations de l'homophobie en entreprise et leurs effets sur les salariés ? Les réponses d'une enquête de la Halde. Lire

Les spécificités de l'entretien d'embauche à la française

Les spécificités de l'entretien d'embauche à la françaiseCombien de temps dure un entretien d'embauche ? Quelle attention est portée au CV ? Qui les candidats rencontrent-ils ? Une enquête de Robert Half compare les pratiques en la matière de 17 pays du monde. Lire

Quand les salariés notent leur manager

Quand les salariés notent leur managerEn France plus qu'ailleurs, les chefs ne font pas l'unanimité. Moins compétents et sympathiques que leurs homologues étrangers : tel est le verdict d'une enquête de BPI riche en paradoxes. Lire

Les DRH peinent à se saisir du bien-être des salariés

Les DRH peinent à se saisir du bien-être des salariésSi les DRH sont intimement convaincus qu’il faut prévenir le mal-être des collaborateurs, ils se trouvent forts démunis lorsqu’ils sont mis au pied du mur. Une étude de l’Ifop fait le point. Lire

 
 

VOTRE AVIS
Faut-il imposer aux entreprises des quotas sur l'emploi des seniors ?

Faut-il imposer aux entreprises des quotas sur l'emploi des seniors ?Le gouvernement réfléchirait à un système de bonus-malus qui pénaliserait les entreprises dont les effectifs n'atteindraient pas le seuil de 5 % de plus de 55 ans. Qu'en pensez-vous ? Témoignez | Les premiers témoignages

 
 
TENDANCES

Haro sur les troubles musculo-squelettiques

Haro sur les troubles musculo-squelettiques

Première cause de maladie professionnelle, les TMS minent la performance des entreprises. Une campagne de prévention incite à revoir organisation et conditions de travail. Lire

Groupama prévient le risque cardiovasculaire chez ses collaborateurs

Examens de santé pour les volontaires et même achat de défibrillateurs... La démarche de prévention lancée par le DRH de Groupama dépasse de loin la simple sensibilisation. Retour sur l'opération "Cœur attitude". Lire

Management de transition : les raisons du succès

Qui sont ces managers auxquels les entreprises font appel le temps d'une mission ? Sur quels postes sont-ils recrutés ? Quelle différence avec l'intérim et le conseil ? Et pourquoi ce marché explose-t-il ? Lire

Chez GSE, on fabrique ses propres ingénieurs d'affaires

Chez GSE, on fabrique ses propres ingénieurs d'affairesFace au manque d'ingénieurs qualifiés, cette grosse PME a dû agir. Un programme très complet lui permet aujourd'hui de pourvoir tous ses postes d'IA… et de préparer l'avenir. Lire

Chez Seriacom, on coopte à tour de bras

Jugée source intarissable de candidats de qualité, la cooptation génère 65 % des recrutements de cette SSII. Son secret : une culture d'entreprise à l'écoute des salariés, qui les transforme en énergiques ambassadeurs. Lire

 
 
CONSEILS
Combien coûte la démotivation ?

Pour combattre le management démotivant en voie d'expansion, Anne Dousset a entrepris de chiffrer le prix du désengagement des salariés. Son constat, son modèle, ses solutions. Lire

Comment l’anthropologie aide l’entreprise à changer

Si l’entreprise est organisée par la pensée rationnelle, c’est la pensée sauvage qui régit sa cohésion sociale. En période de changement, elle revêt une importance capitale. Trois questions à un anthropologue d’entreprise. Lire

 
Protéger ses salariés contre la grippe

Faire vacciner son personnel contre la grippe, c'est possible... et c'est le bon moment. Combien cela coûte-t-il ? La médecine du travail peut-elle s'en charger ? Quelle est l'efficacité du vaccin ? Réponses. Lire

 
Les "sales cons" en entreprise : un casse-tête à résoudre d'urgence !

Les "sales cons" en entreprise : un casse-tête à résoudre d'urgence Dans son livre au titre provocateur Objectif zéro-sale-con, le respecté Robert Sutton, de Stanford, met en garde les entreprises contre l'effet désastreux de ces individus. Diagnostic et recommandations par son préfacier, Hervé Laroche. Lire

 
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C'est surtout une occasion de s'amuser

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ENQUÊTE

Les entreprises où il fait bon vivre

Rémunération, gestion des ressources humaines, conditions de travail... Plus de 12.000 personnes ont répondu cet été à une vaste enquête en ligne menée par le Journal du Net. En voici les résultats

 
 

 INTERVIEWS

Françoise Gri (Manpower)Françoise Gri (Manpower)
"Jusqu'ici on a recruté, formé et retenu les talents. On doit changer de démarche."

 

Emma Pertat (BNP Paribas)Emma Pertat (BNP Paribas)
"Certaines connaissances ont une durée de vie limitée"

 

Erik Leleu (Vinci)Erik Leleu (Vinci)
"D'après Vigeo, nos actions en matière de diversité restent à structurer"

 

Olivier Sastre (Club Méditerranée)Olivier Sastre (Club Méditerranée)
"Notre approche est désormais celle du développement des talents"

 

Alain Bendavid (Konica Minolta)Alain Bendavid (Konica Minolta)
"La reconnaissance des collaborateurs est au cœur de notre politique RH"

 

Wilhelm Laligant (Advancers Executive)Wilhelm Laligant (Advancers Executive)
Recrutement des cadres : "2008 sera moins bonne que 2007"

 

Jean-Luc Vergne (PSA)Jean-Luc Vergne (PSA Peugeot Citroën)
"On ne peut pas faire évoluer une entreprise sans les représentants des salariés"

 

Nicole Notat (Vigeo)Nicole Notat (Vigeo)
"Ceux qui ne s'intéressent pas à la RSE aujourd'hui ne vont pas tarder à s'y intéresser de très près"

 

Toutes les interviews RH

 

 REPORTAGE

Comment la Société Générale séduit les jeunes diplômés au Stade de France

Comment la Société Générale séduit les jeunes diplômés au Stade de France Pour la quatrième fois, la banque investissait ce lieu mythique pour y faire, sur deux journées, le plein de jeunes diplômés. Mises en situation, entretiens individuels... et promesses d'embauche à la clé. Suivez le guide. 4 vidéos

 


 EXPERTS

Isabelle Mathieu (DaeMPartners)Par Isabelle Mathieu (DaeMPartners)
De nouvelles limites pour la communication syndicale sur Internet

 

Par David Bernard (AssessFirst)
Le talent mapping : un nouvel outil de détection des talents

 

Par Valérie Dubaile (Field Fisher Waterhouse)
L'entreprise peut-elle reprocher à un salarié un fait de sa vie privée ?

 

Par Pascal Bernardon (Aebis Inc.)
Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite

 

Par Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés)
Du nouveau dans le report des congés payés

 

Par Olivier Devillard (Dexteam Dex)
Ouvrir et assouplir sa culture d'entreprise

 

Par Benjamin Chaminade (Inside HR)
La fin de la "marque d'employeur"

 

Par Joëlle Hannelais (Latournerie-Wolfrom & Associés)
Externalisation : le Comité d’entreprise peut-il s’y opposer ?

 

Par Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés)
L’échec du Contrat Nouvelles Embauches

 

Par Michaël Hamou (Meta4)
La contribution des RH à la création de valeur : quelle place pour le SIRH ?

 

Par Henri Vacquin (Metis - Correspondances européennes du travail)
L’après 18 octobre : le syndicalisme face au principe de réalité

 

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