RH

Offres d'emploi, bien sûr, mais aussi présentation des métiers, conseils aux candidats... Les employeurs repensent leurs sites de recrutement pour attirer les bons profils.

• Recrutement
• Carrière

Chronique de Lionel Pasco
Et pourquoi sont-ils en même proportion à dire qu'elles sont indispensables ? Comment une réunion peut devenir un moyen puissant de créer un jeu collectif ?

Chronique de Yoann Bazin
La génération Y est mal définie. Souvent identifiés par leurs hypothétiques traits communs, les "jeunes" nés entre 1980 et 2000 correspondent rarement à la caricature qu'on en fait. Peut-être car nombre des articles et ouvrages sur eux sont rédigés par ceux qui n'en sont pas ?

Chronique de Yves Maire Du Poset
Après les avoir traités longtemps de « vieillards » dans l’entreprise, on va maintenant leur demander de frétiller comme des perdreaux de l’année ! Et si, pourtant, c’était une aubaine pour eux comme pour l’entreprise ?

Chronique de Tanguy De Coatpont
Être une entreprise attractive pour recruter les meilleurs talents est un souci croissant pour de nombreuses directions d’entreprises. Et dans ce véritable « rapport de séduction », entre l’employeur et le jeune employé, plusieurs paramètres entrent en ligne de compte.

Chronique de François-Xavier Duperret
Toute entreprise doit se conformer aux dispositions de la loi portant création du contrat de génération, entrée en vigueur le 18 mars 2013. Un casse-tête pour le DRH qui doit adapter ce dispositif à la réalité de son entreprise en un temps record.

Chronique de Annie Combelles
Les marchés émergents offrent les meilleures perspectives de croissance pour les entreprises de ces dernières années. Cependant, le marché peut-être le plus important et le plus excitant de tous est un marché encore insuffisamment exploré, celui des femmes.

Chronique de Patrick Micheletti
Le mouvement de réflexion socio-économique du travail dans sa forme actuelle s'organise à partir de l'approche classique du travail c'est-à-dire de la tradition tayloriste la spécialisation selon laquelle on doit retrouver l'adéquation ressource ou individu avec l'organisation.

Si les entreprises auront toujours besoin de salariés en mouvement, les règles traditionnelles de la mobilité internationale vont exploser dans les années qui viennent.

• Mobilité

Les cotisations, contributions et autres taxes sont payées par les employeurs et les salariés. Voici, en détail, comment se calculent les charges sociales en 2013.

• Charges sociales

Chronique de Youssef Rahoui
Il est vital pour une start-up de recruter de bons développeurs. C'est pourtant dans le contexte actuel très difficile. Voici 7 leviers à actionner pour cela.

Chronique de Caroline Mancioppi
Contrairement aux leaders de leurs marchés qui doivent leur réussite à une longue existence, la réputation de leurs produits/services, ou à des acquisitions stratégiques, le succès de Google est dû à la gestion de son capital humain.

Chronique de Didier Pitelet
« Marque Employeur ». Inféodé aux DRH, ce concept souffre d’un déficit chronique de moyens pour le porter à son niveau culturel et identitaire.

Chronique de Nicolas Tissier
Alors que les dépenses de formation se tendent avec la crise, 97 % des cadres bénéficiaires d'un coaching s'engageraient à recommander cette approche à un collègue. Pourquoi un tel plébiscite ? Plus de 70 % d'entre eux estiment que la mission de coaching a largement dépassé les objectifs fixés.

Repas gastronomiques, salles de massages ou encore happy hours au bureau... Cetaines jeunes entreprises sont aux petits soins avec leurs équipes.