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Recruter un salarié chez un concurrent est tout à fait légal dans certaines limites. Un chasseur de tête et une avocate livrent leurs recommandations pour ne pas basculer dans la concurrence déloyale, ni jouer à l'arroseur arrosé. Dossier
Sensibiliser les managers, favoriser les émotions positives, adopter les bons outils de mesure Les RH ne manquent pas de pistes pour protéger les salariés du stress et y faire face lorsqu'il est présent dans l'entreprise. Dossier
Dans un contexte de pénurie de talents, conserver ses meilleurs collaborateurs et former ses futurs cadres dirigeants devient capital. Comment identifier ces cadres de haute volée ? Comment orienter leur carrière ? Réponses. Dossier
50 % des réclamations reçues par la Halde portent sur l'emploi, dont un tiers sur l'embauche. Description du poste, sélection des candidatures, entretien étape par étape, voici comment s'assurer d'une procédure de recrutement irréprochable. Dossier
La loi oblige les entreprises de plus de 300 salariés à entamer une négociation autour de leur GPEC. Mais comment décline-t-on la stratégie de lentreprise en actions RH sur l'emploi, les métiers et les compétences ? Voici méthodologie et outils pour réussir lélaboration de sa démarche GPEC. Dossier
Si la situation est au plein emploi pour les cadres, les seniors peinent encore à retrouver un poste. Daprès lApec, les ruptures de la vie professionnelle sont plus en cause que lâge. Lire
Au travail, les salariés dévoilent-ils leur homosexualité ? S'y sentent-ils discriminés ? Quels sont les manifestations de l'homophobie en entreprise et leurs effets sur les salariés ? Les réponses d'une enquête de la Halde. Lire
Combien de temps dure un entretien d'embauche ? Quelle attention est portée au CV ? Qui les candidats rencontrent-ils ? Une enquête de Robert Half compare les pratiques en la matière de 17 pays du monde. Lire
En France plus qu'ailleurs, les chefs ne font pas l'unanimité. Moins compétents et sympathiques que leurs homologues étrangers : tel est le verdict d'une enquête de BPI riche en paradoxes. Lire
Si les DRH sont intimement convaincus quil faut prévenir le mal-être des collaborateurs, ils se trouvent forts démunis lorsquils sont mis au pied du mur. Une étude de lIfop fait le point. Lire
VOTRE AVIS Faut-il imposer aux entreprises des quotas sur l'emploi des seniors ?
Le gouvernement réfléchirait à un système de bonus-malus qui pénaliserait les entreprises dont les effectifs n'atteindraient pas le seuil de 5 % de plus de 55 ans. Qu'en pensez-vous ? Témoignez | Les premiers témoignages
Haro sur les troubles musculo-squelettiques
Première cause de maladie professionnelle, les TMS minent la performance des entreprises. Une campagne de prévention incite à revoir organisation et conditions de travail. Lire
Groupama prévient le risque cardiovasculaire chez ses collaborateurs
Examens de santé pour les volontaires et même achat de défibrillateurs... La démarche de prévention lancée par le DRH de Groupama dépasse de loin la simple sensibilisation. Retour sur l'opération "Cur attitude". Lire
Management de transition : les raisons du succès
Qui sont ces managers auxquels les entreprises font appel le temps d'une mission ? Sur quels postes sont-ils recrutés ? Quelle différence avec l'intérim et le conseil ? Et pourquoi ce marché explose-t-il ? Lire
Chez GSE, on fabrique ses propres ingénieurs d'affaires
Face au manque d'ingénieurs qualifiés, cette grosse PME a dû agir. Un programme très complet lui permet aujourd'hui de pourvoir tous ses postes d'IA et de préparer l'avenir. Lire
Chez Seriacom, on coopte à tour de bras
Jugée source intarissable de candidats de qualité, la cooptation génère 65 % des recrutements de cette SSII. Son secret : une culture d'entreprise à l'écoute des salariés, qui les transforme en énergiques ambassadeurs. Lire
Pour combattre le management démotivant en voie d'expansion, Anne Dousset a entrepris de chiffrer le prix du désengagement des salariés. Son constat, son modèle, ses solutions. Lire
Si lentreprise est organisée par la pensée rationnelle, cest la pensée sauvage qui régit sa cohésion sociale. En période de changement, elle revêt une importance capitale. Trois questions à un anthropologue dentreprise. Lire
Faire vacciner son personnel contre la grippe, c'est possible... et c'est le bon moment. Combien cela coûte-t-il ? La médecine du travail peut-elle s'en charger ? Quelle est l'efficacité du vaccin ? Réponses. Lire
Dans son livre au titre provocateur Objectif zéro-sale-con, le respecté Robert Sutton, de Stanford, met en garde les entreprises contre l'effet désastreux de ces individus. Diagnostic et recommandations par son préfacier, Hervé Laroche. Lire
C'est un bon moyen pour souder les équipes
C'est surtout une occasion de s'amuser
C'est une perte de temps
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ENQUÊTE
Rémunération, gestion des ressources humaines, conditions de travail... Plus de 12.000 personnes ont répondu cet été à une vaste enquête en ligne menée par le Journal du Net. En voici les résultats
INTERVIEWS
Françoise Gri (Manpower) "Jusqu'ici on a recruté, formé et retenu les talents. On doit changer de démarche."
Emma Pertat (BNP Paribas) "Certaines connaissances ont une durée de vie limitée"
Erik Leleu (Vinci) "D'après Vigeo, nos actions en matière de diversité restent à structurer"
Olivier Sastre (Club Méditerranée) "Notre approche est désormais celle du développement des talents"
Alain Bendavid (Konica Minolta) "La reconnaissance des collaborateurs est au cur de notre politique RH"
Wilhelm Laligant (Advancers Executive) Recrutement des cadres : "2008 sera moins bonne que 2007"
Jean-Luc Vergne (PSA Peugeot Citroën) "On ne peut pas faire évoluer une entreprise sans les représentants des salariés"
Nicole Notat (Vigeo) "Ceux qui ne s'intéressent pas à la RSE aujourd'hui ne vont pas tarder à s'y intéresser de très près"
Toutes les interviews RH
REPORTAGE
Comment la Société Générale séduit les jeunes diplômés au Stade de France
Pour la quatrième fois, la banque investissait ce lieu mythique pour y faire, sur deux journées, le plein de jeunes diplômés. Mises en situation, entretiens individuels... et promesses d'embauche à la clé. Suivez le guide. 4 vidéos
EXPERTS
Par Isabelle Mathieu (DaeMPartners) De nouvelles limites pour la communication syndicale sur Internet
Par David Bernard (AssessFirst) Le talent mapping : un nouvel outil de détection des talents
Par Valérie Dubaile (Field Fisher Waterhouse) L'entreprise peut-elle reprocher à un salarié un fait de sa vie privée ?
Par Pascal Bernardon (Aebis Inc.) Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite
Par Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés) Du nouveau dans le report des congés payés
Par Olivier Devillard (Dexteam Dex) Ouvrir et assouplir sa culture d'entreprise
Par Benjamin Chaminade (Inside HR) La fin de la "marque d'employeur"
Par Joëlle Hannelais (Latournerie-Wolfrom & Associés) Externalisation : le Comité dentreprise peut-il sy opposer ?
Par Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés) Léchec du Contrat Nouvelles Embauches
Par Michaël Hamou (Meta4) La contribution des RH à la création de valeur : quelle place pour le SIRH ?
Par Henri Vacquin (Metis - Correspondances européennes du travail) Laprès 18 octobre : le syndicalisme face au principe de réalité
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