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Ressources humaines : conseils et dossiers
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RH, recrutement, rémunération... Retrouvez les analyses du Journal du Net Management. Conseils 
Et si vous recrutiez sans CV ? (05/12/2011) Centrée sur les compétences, cette méthode de recrutement permet aux entreprises de détecter de nouveaux talents sans CV, ni lettre de motivation. Dossier 
Bien choisir son successeur (11/04/2011) Faut-il recruter en interne ou externe ? Choisir un clone ou quelqu'un de radicalement différent ? Autant de questions qui se posent lorsque l'on doit trouver son remplaçant. Dossier 
Comment gérer une erreur de recrutement (13/12/2010) Incompétence avérée, attitude déplacée ou inadéquation avec le poste, votre nouveau collaborateur glisse du statut d'élément prometteur à celui d'erreur de casting. Dossier
Sélections
Enquêtes 
20 métiers qui ont le vent en poupe (12/07/2010) Emergence de professions nouvelles ou évolution de fonctions plus traditionnelles, découvrez ces nouveaux métiers qui répondent aux demandes du marché. Dossier 
Les secteurs qui recrutent (18/05/2010) Découvrez les secteurs économiques qui embauchent le plus et dans quelle région postuler. Dossier 
Réussir les tests de personnalité (07/09/2009) "Dessinez-moi un arbre". "Construisez un village." "Que vous inspire cette tache d'encre ?" Pas facile de savoir quoi répondre face à ces exercices d'entretien d'embauche atypiques. Voici les principaux tests décryptés. Dossier
CHRONIQUES
Management 2.0 : tarte à la crème ou véritable levier de croissance ? Par Daniel Ollivier (Thera Conseil) Ce concept - en pleine émergence- souffre d’un manque de clarté dans sa définition. Il se construit dans la relation de confiance et prend appui sur la responsabilité partagée. Il a un bel avenir dans un cadre professionnel où la performance économique dépendra plus que jamais du capital humain Lire. 
Ces outils que les DRH ne peuvent plus ignorer pour passer la crise Dans un environnement économique en perpétuelle évolution et fortement concurrentiel, la fonction Gestion des Ressources Humaines connaît depuis une décennie une forte évolution face au triple défi réglementaire, social et économique qu’elle doit relever. Lire. 
Pourquoi investir dans la GPEC, au-delà des obligations légales ? Par Travis Turnbow (NorthgateArinso France) Bien que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) soit généralement perçue comme une activité administrative dont le bénéfice - difficile à appréhender - ne justifie pas l’investissement, elle est l’un des processus RH qui valorise le rôle stratégique de la fonction RH. Lire. 
La diversité ne se commande pas, elle se construit Par Evelyne Bertin (EB Transition Consulting) Dans l'environnement économique actuel, les entreprises doivent diversifier leurs talents et utiliser toutes les intelligences. Or la diversité ne se décrète pas, elle se construit. Même si elle bouscule nos habitudes culturelles et notre confort psychique. Lire. Dossiers 
Des grilles d'évaluation pour vos entretiens (07/11/2011) Pour optimiser la préparation de vos entretiens, voici des documents complets pour cerner de manière exhaustive les forces et faiblesses des membres de votre équipe. Dossier 
Discrimination à l'embauche : ce qu'il faut savoir (09/05/2011) Age, sexe, origine, état de santé... les critères de discrimination à l'embauche sont nombreux. Les recruteurs doivent se montrer vigilants. Dossier Marché du travail : 5 DRH dressent le bilan des réformes de 2008 (08/12/2008) Assouplissement des 35 heures, rupture à l'amiable, allongement de la période d'essai... L'année 2008 a été riche en réformes sociales. Voici ce que les professionnels des RH en ont principalement retenu. Dossier
Interviews 
"Nous allons mesurer le stress chez Microsoft" (10/01/2011) Prévention du stress, amélioration de l'environnement de travail et méthodes de management, Yves Grandmontagne, le DRH de Microsoft France, répond aux JDN. Lire Jacques Studer (CFE-CGC) "Les élections prud'homales offrent une justice issue du terrain" (01/12/2008) Seul un tiers des inscrits sur les listes des Prud'hommes a voté aux dernières élections. Le président sortant de la section des cadres à Lyon revient sur l'enjeu du scrutin et son rôle de conseiller. Lire Vincent Riss, GE Energy : "Pour retenir un salarié, le plus important est qu'il soit bien managé" (24/06/2008) Attirer et retenir les salariés est l'objectif premier des RH de GE Energy. En découlent des politiques de marque employeur, de sourcing, de motivation, de mobilité, de diversité et de bien-être toutes orientées en ce sens. Explications du DRH. Lire Les RH regroupent des activités extrêmement variées au sein de l'entreprise. De la formation au recrutement, en passant par la mobilité, les tâches qui incombent à la GRH sont diverses. Ce sont aussi les ressources humaines qui gèrent les salaires et les effectifs. Certaines missions se révèlent plus techniques, comme la GPEC ou la gestion du Dif.
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Economie
Les 20 hommes les plus riches du monde
Découvrez le nouveau classement Forbes des milliardaires du monde. Lire