Appels à contributions
Faut-il imposer aux entreprises des quotas sur l'emploi des seniors ?
"Nous avions embauché une personne de 50 ans"
Lorène
"Libérer le travail et l'entreprise" Michel François Simon, Avon (1 réaction) "Plutôt communiquer que sanctionner" Joëlle Chavaudra, Chatelaillon-Plage "Et puis quoi encore?" Jean Claude Bocchini, Ventiane "Un leurre" Luciano , Montmorency "Et les jeunes sans emploi?" Jacques-Georges Bodin, Perigueux "Sénior au chômage cherche désespéremment emploi" Hugues Dherbey, Nice "Rattraper le retard" Jean Pierre , Donzenac 19270 "Les seniors : nouvelles vaches à lait des entreprises !" Fanfan , 17000 La Rochelle "Actifs et expérimentés : les Séniors" Patricia , Paris "Du vent !" Francis , Paris "C'est dégradant d'être un "quota"" Viviane , Fontenay-Aux-Roses "Oui, mais..." Bruno , Lille "Un gel de quinze ans" Guy , Paris "Impossible" Yolande (1 réaction) "On se trompe d'âge !" Nicolle , Toulouse "Résultats probants en Scandinavie" Marie-Noëlle , Le Pecq "L'Etat tient un double discours" Serge , Sucy En Brie "Oui aux quotas sur l'emploi des seniors" Patrick "Des compétences et de l'expérience" Lucie , Antananarivo
Plutôt défavorable
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Plutôt favorable
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Plutôt partagé
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Le gouvernement réfléchirait à un système de bonus-malus qui pénaliserait les entreprises dont les effectifs n'atteindraient pas le seuil de 5 % de plus de 55 ans. Une hausse de leurs cotisations chômage ou une pénalité financière serait envisagée. A l'inverse, les entreprises "vertueuses" pourraient voir leurs cotisations baisser. Qu'en pensez-vous ?
© Benchmark Group, 69-71 avenue Pierre Grenier 92517 BOULOGNE BILLANCOURT Cedex
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