Evolution de carrière, besoins de formation, conditions de travail... ils sont l'occasion de mettre à plat bien des choses avec son manager. Et vous, comment jugez-vous la qualité des entretiens d'évaluation que vous passez ? Participez
Mascarade ! Clara, Paris Questions abordées, échange avec votre manager... Etes-vous satisfait du déroulement de vos entretiens d'évaluation ? De façon formelle, oui. Tous les points sont évoqués en détail, surtout pour ce qui concerne le factuel (résultats chiffrés ponctualité des rapports etc). Dans le fond, ce qui ne me satisfait pas du tout, c'est que nous savons pertinemment que les conclusions des entretiens et les augmentations salariales, voire les futures mobilités qui vous concernent, sont des décisions qui ont été prises bien en amont du fameux "entretien". Celui-ci est une vaste hypocrisie à travers laquelle collaborateur et manager jouent un jeu de dupes : chacun faisant croire à l'autre qu'il est persuadé du bien-fondé de l'entretien ! Dans le fond enfin, l'élément qui n'est absolument pas satisfaisant est le critère subtilement nommé "savoir-être" : fourre-tout subjectif de tous les défauts dont on peut incriminer un collaborateur quand on ne souhaite pas conclure sur une bonne notation, et/ou augmentation et/ou évolution ! Rien de concret dans ce critère, rien de factuel donc tout est possible, y compris de faire dépendre de l'appréciation de ce critère un jugement global négatif qui n'aurait pu être déduit d'une bonne appréciation "factuelle" sur le savoir-faire !
Que proposeriez-vous pour les rendre plus constructifs ? Découper cet entretien en 3 phases: 1 par trimestre pour apporter les actions correctives tout au long de l'année et avoir le temps nécessaire de s'expliquer car il y a souvent des incompréhensions, des interprétations erronées, des ressentis qu'il faut exposer... Avant, bien avant l'entretien final qui, une fois de plus, ne fait qu'entériner une décision déjà prise. Exemple : on veut le faire évoluer, "fais-lui une bonne évaluation cette année" (consigne que l'on m'a donnée cette année pour un de mes collaborateurs ! ) .
Mascarade ! 
Accueil
