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La rédaction du JDN s'est donné pour mission d'alerter ses lecteurs sur les tendances de l'économie. D'abord grâce à son expertise dans le domaine de l'e-Business, mais aussi via son travail de veille, de recherche et d'analyse sur le monde de l'entreprise, des médias et des finances perso.
Derniers articles de La Rédaction
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Travail sur écran : la réglementation
Le Code du travail encadre la durée du travail sur écran. Des règles existent aussi concernant l'ergonomie du poste de travail.
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Sanctions pour non-respect de la charte informatique : règlement...
Votre employeur peut vous infliger une sanction disciplinaire en cas de non-respect de la charte informatique de l'entreprise.
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Frais professionnels : remboursement d'un ordinateur
Dans certains cas, vous pouvez déduire l'achat d'un ordinateur de votre revenu imposable. On parle alors de frais réels déductibles.
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L'employeur a-t-il accès aux SMS du salarié ?
L'employeur peut avoir accès aux SMS du salarié reçus sur son téléphone professionnel s'il respecte certaines conditions.
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Restitution de l'ordinateur professionnel : arrêt maladie, licenciement
Si vous quittez votre poste, vous devez rendre votre matériel informatique. Votre employeur peut aussi demander la restitution de votre ordinateur professionnel si vous êtes en arrêt maladie.
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Restitution du téléphone portable professionnel : préavis...
Si votre employeur a mis à votre disposition d'un téléphone portable professionnel, vous devez le rendre lorsque vous quittez votre poste. Le salarié qui ne rend pas le matériel de l'entreprise risque des poursuites judiciaires.
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Téléphone de fonction : avantage en nature...
Votre poste peut nécessiter la mise à disposition d'un téléphone portable de fonction. Vous devez en assurer la restitution lorsque vous quittez votre emploi.
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Casse du téléphone professionnel : remboursement, licenciement...
En cas de casse de votre téléphone professionnel, vérifiez les conditions de votre assurance. En cas de dégradation volontaire de matériel, vous risquez le licenciement.
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Vol du téléphone portable professionnel : déclaration, blocage...
En cas de vol de votre téléphone professionnel, vous devez bloquer votre ligne et éventuellement faire jouer l'assurance. Vous pouvez aussi demander la localisation.
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Casse de l'ordinateur professionnel : remboursement, licenciement...
En cas de casse de votre ordinateur professionnel, votre employeur ne peut pas vous demander de remboursement, sauf en cas de faute lourde.