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Rémy Videau
- JDN
Journaliste spécialisé dans la rubrique Management - Droit du Travail. Formé au CELSA et passé par les rédactions de La Croix, Les Echos, Le Parisien et La République du Centre.
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Le montant maximum des indemnités journalières augmente au 1er février : voici ce que peuvent toucher les salariés en arrêt maladie
De nouvelles règles de calcul des indemnités journalières entrent en vigueur le 1er février. La somme augmente pour les salariés.
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Un supporter de football est licencié pour faute grave après un salut nazi en tribune, il conteste et la justice tranche
La cour d'appel d'Aix-en-Provence s'est prononcée dans une décision du 18 décembre 2025 sur une question juridique majeure : peut-on licencier un salarié pour un comportement de sa vie privée ?
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Elle revient de maternité et se voit retirer ses responsabilités au travail : la justice annule ce déclassement déguisé
Cette salariée a eu une mauvaise surprise en revenant de congé maternité. Malgré les arguments de son employeur, la Cour de cassation a reconnu une discrimination.
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Licenciée après une fausse couche liée au stress au travail, cette salariée fait condamner son patron après 7 ans de procédure
La justice reconnaît l'impact d'un management toxique collectif. La Cour de cassation protège les salariés sans exiger de ciblage personnel pour ce harcèlement moral.
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Tous les voyageurs disposent désormais d'une nouvelle protection face aux agences de voyage et tour operator
La réservation d'un voyage à forfait garantit désormais une sécurité juridique accrue aux vacanciers. La Cour de cassation confirme que l'agence de voyages est responsable de plein droit de la bonne exécution de toutes les prestations du séjour.
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Peut-on se faire payer ses vacances par l'administration ? Le Tribunal administratif de Nouvelle-Calédonie répond
Par un jugement de plein contentieux, le tribunal administratif rejette la requête d'une attachée d'État réclamant 3 113 €. Le juge écarte toute discrimination ou rupture du principe d'égalité.
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Il montre son sexe à sa collègue et obtient la nullité de son licenciement pour faute grave, la Cour de cassation le rattrape
La Cour de cassation est revenue sur la décision de la cour d'appel qui avait jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Elle précise le caractère non obligatoire des enquêtes internes.
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Piégé par une clause de sa location auto, il obtient un arrêt de cassation historique contre son obligation de réparation
Victoire juridique : la Cour de cassation juge abusive la clause forçant le locataire à certifier l'état mécanique d'un véhicule. Une protection vitale contre les pannes.
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Licencié pour faute grave lors de la galette des rois, ce salarié réclame 100 000 euros d'indemnités et la nullité de son licenciement
L'arrêt de la Cour d'appel de Versailles confirme le licenciement pour faute grave d'un cadre dont les propos à connotation sexuelle lors de la galette des rois caractérisent un manquement à ses obligations contractuelles.
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Elle fond en larmes en lisant un mail de sa patronne : la cour d'appel qualifie ce choc d'accident du travail
Télétravail et protection : la Cour d'appel de Nîmes consacre le caractère professionnel d'un choc émotionnel, rejetant l'absence de fait accidentel invoquée par la CPAM.