Salaire patron Nokia
En 2015 Rajeev Suri a touché une rémunération globale de 3 413 836 € en tant que PDG de Nokia. Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des sommes déboursées chaque année par Nokia pour rémunérer son principal dirigeant opérationnel (voir méthodologie).Les différents patrons ayant dirigé Nokia
Evolution de la rémunération du patron de Nokia
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Rajeev Suri | 3 413 836 € |
Composition de la rémunération du patron de Nokia en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Nokia (montant et part en %) |
Moyenne entreprises SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 3 413 836 € | 1 996 271 € |
| Rémunération fixe | 1 000 000 € (29,3 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 1 922 195 € (56,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 61 129 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 20 829 € |
| Avantages en nature | 491 641 € (14,4 %) | 17 778 € |
Evolution des types de rémunération du patron de Nokia
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Rajeev Suri | 1 000 000 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Rajeev Suri | 1 922 195 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Rajeev Suri | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Rajeev Suri | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Rajeev Suri | 491 641 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2015 | Rajeev Suri | oui | oui |
Informations diverses concernant le patron de Nokia en 2015
| Dirigeant opérationnel de Nokia | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | nc |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.