Chronique

    Avril 2013

    3 avril

    • Les nouvelles extensions vont-elles casser l'Internet ?

      Verisign, géant du nommage sur Internet puisque gestionnaire du .COM et du .NET, estime que l'ICANN, l'instance de régulation du secteur, n'est pas prête à lancer des nouveaux espaces de nommage. Un pavé dans la marre des nouvelles extensions ?

    • Sauvegarde en ligne : enjeux et atouts

      La sauvegarde en ligne se positionne comme une orientation clé dans la stratégie d’optimisation du SI des entreprises. Gage de sécurité, de productivité et de prévention, la mise en place de tels systèmes permet d’éviter de connaître des ruptures d’exploitation qui handicaperaient l’entreprise.

      • Les liens hypertextes, une seconde jeunesse pour le délai de prescription en matière de diffamation

        L’insertion d’un lien hypertexte dans un article permettant d’accéder directement à un article plus ancien, partiellement reproduit, constitue, selon la chambre de la presse du TGI de Paris, « une nouvelle mesure de publication du même texte [qui] fait courir un nouveau délai de prescription de trois mois ».

        • Réforme du droit de la consommation : les grandes lignes du projet de loi « Hamon »

          Notre droit de la consommation devrait être réformé d’ici la fin 2013. L’avant-projet de loi publié le 28 mars 2013 annonce une réforme très consumériste. Le ministre de la Consommation, Benoît Hamon, présentera prochainement le texte final au conseil des ministres avant l’examen par l’Assemblée nationale prévu au mois de juin 2013.

          • SEPA : êtes-vous prêts ?

            Le défi majeur imposé par le SEPA est de faire évoluer son organisation à temps et dans les meilleures conditions. Pour les acteurs concernés, passer au SEPA implique de réelles opportunités, mais rime également avec difficultés et changements importants ! L’adaptation aux nouvelles normes SEPA impacte l’entreprise à tous les niveaux.

            • 15 ans de "marque employeur" ou l'art de la manipulation

              « Marque Employeur ». Inféodé aux DRH, ce concept souffre d’un déficit chronique de moyens pour le porter à son niveau culturel et identitaire.