Management : Chronique
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Pour lutter contre la pénurie de talents, "il faut savoir partager les richesses" !
Elle touche tous les secteurs d'activité ou presque, la pénurie de talents n'en finit plus d'inquiéter les entreprises qui cherchent à se renouveler pour l'endiguer.
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3 étapes pour améliorer la prise de décision dans votre organisation
Considérez les décisions importantes qui sont prises chaque jour dans votre organisation. Êtes-vous sûr que ces décisions sont toujours perspicaces, efficaces et agiles ?
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Le Mercato du digital chez Casino, Valtech, Engie…
Le JDN et lesBigBoss valorisent les nominations des décideurs qui font l'actualité du digital au sens large. Évolutions, promotions ou changement d'entreprise, voici l'essentiel des mouvements.
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Environnement hybride : quelle frontière entre vie privée et professionnelle
Le travail a pris un nouveau visage avec la percée du télétravail. Il s'agit de s'interroger sur les conditions des nouveaux modes de collaboration et la possibilité d'un équilibre.
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La sororité au travail
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Le spectre de la "grande démission" serait-il en train de redessiner l'IT ?
La "grande démission", le phénomène des personnes qui quittent leur emploi à mesure que les directives sur le travail à domicile sont progressivement supprimées, s'est accélérée au niveau mondial.
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Femmes et freelances : faire carrière autrement
Le salariat présente encore de nombreux avantages. Pourtant, certaines femmes ne le voient pas de cet œil et envisagent leur carrière autrement en devenant freelances.
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Pourquoi le métier de freelance est l'avenir
Les façons de travailler évoluent rapidement, et le freelancing est en plein essor. En fait, d'ici 2025, on estime que près de 75% de la main-d'œuvre sera constituée de freelances. La crise du COVID-19 a encore accéléré cette tendance, car de plus en plus de personnes cherchent des moyens de travailler à distance.
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RH : renforcer le rôle stratégique du communicant interne
La pandémie, le télétravail, la transformation digitale et le flex office ont changé nos vies personnelle et professionnelle. L'un de ces changements est l'évolution de la communication interne.
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Et si on s'occupait sérieusement du bien-être de nos équipes ?
Véritable réflexion stratégique pour attirer et fidéliser les talents, l'investissement dans le bonheur au travail est un enjeu de développement économique et social.