La production en justice de SMS, messages téléphoniquement écrits, comme mode de preuve est reconnue par la jurisprudence, notamment dans le domaine répressif où la preuve est libre, ou encore en droit civil et droit du travail lorsqu’il s’agit de prouver un fait juridique.

13/03/15

• SMS
• GFI

Lorsque des responsables d'affaires institutionnelles ou des dirigeants d’entreprise souhaitent construire une stratégie de lobbying adaptée à leur organisation, leur industrie, leur marché, rares sont encore ceux qui pensent coaching stratégique !

12/03/15

• Lobbying

L'externalisation, ou sous traitance, se développe en France. Et même si de nombreuses entreprises voient le jour principalement dans le domaine du tertiaire, est-ce un moyen efficace de réduire les coûts de gestion de l'entreprise et est-elle facile à mettre en place pour les dirigeants ?

12/03/15

• Infogérance
• Trésorerie
• Sous-traitance
• Expert-comptable

Le bien-être au travail, à tort assimilé à la santé des collaborateurs, repose sur un état d’esprit à la fois global et subjectif. Ainsi que sur une multitude de facteurs qu’il convient d’identifier si vous voulez améliorer votre qualité de vie professionnelle.

10/03/15

Se sentir bien dépend toujours des circonstances, c’est-à-dire des interactions du milieu dans lequel nous vivons. Le bien-être ne peut donc pas être défini a priori à partir de lois morales ou d’un code de conduite, mais il repose sur une organisation intelligente ad hoc et sur le respect par tous des intérêts de chacun.

06/03/15

La gestion des talents, terme en vogue, possède un contenu plus fort que le simple concept de compétence, jusqu’à présent utilisé en GPEC. Elle intègre plus particulièrement un volet nouveau, l’expérience.

06/03/15

L'avènement de démarches qui s'appuient sur l'autonomie, la responsabilité et l’énergie positive des individus entraîne-t-il forcément la perte d'indicateurs de performance? Qu'apportent ces nouvelles méthodes à l'entreprise?

03/03/15

• Motivation
• Riche

A travers les années, j'ai compris que peu de managers qui font passer des entretiens d'embauche sont capables de correctement évaluer la capacité des candidats à satisfaire tous les critères d'un poste. De l'autre côté du bureau, très peu de candidats prennent les devants pour faire en sorte d'être correctement évalué.

02/03/15

• Recrutement
• Carrière
• Powerpoint
• Entretien d'embauche

Réussir, c’est réaliser, obtenir ce que nous souhaitons et devons "être, "faire" et "avoir".

01/03/15

Dans des marchés toujours plus compétitifs, constituer des équipes performantes est un challenge vital pour les entreprises.

28/02/15