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22/09/2004
Cinq cabinets à la loupe
Se faire chasser
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Au milieu d'une multitude de cabinets chasseurs de têtes, nous avons retenus cinq réseaux réputés pour leur force de frappe. |
Dans un marché
de l'emploi en pleine reprise, mais encore quelque peu instable, petits et grands
cabinets de chasse se côtoient. Certains sont spécialisés sur des secteurs d'activité, d'autres sont généralistes. Dans ce contexte, il est difficile
de classer les cabinets internationaux, leurs données
restant peu comparables. Pour vous permettre d'y voir plus clair sur un marché complexe, voici une sélection de quelques-uns des plus grands cabinets chasseurs de têtes.
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AT
Kearney Executive Search |
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La branche Executive search d'AT Kearney a été
créée en 1946. Avec un effectif mondial de 250
personnes, dont 150 consultants environ, son activité
est spécialisée dans les domaines de la banque
et finance, des sciences de la vie, de la grande consommation
et de l'éducation (surtout aux Etats-Unis). AT Kearney
Executive Search compte trente bureaux dans le monde et opèrent
par approche directe. Le cabinet recrute
essentiellement des cadres dirigeants. Ses missions, en moyenne
entre 800 et 1.200 par an, rapportent un chiffre d'affaires
annuel de 40 millions de dollars.
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Egon
Zehnder International |
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Fondé en 1964, Egon Zehnder International compte aujourd'hui
58 bureaux dans le monde, et quelques 1.200 personnes dont
310 consultants. Ce cabinet de recrutement 100 % par
approche directe recherche essentiellement des cadres
dirigeants, dans un domaine multisectoriel. C'est
l'un des acteurs de référence sur le marché
des chasseurs de têtes.
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Korn
Ferry International |
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Korn Ferry International a été créé
en 1969 et compte aujourd'hui 69 bureaux dans le monde, soit
460 consultants. Multisectoriel, le cabinet opère par approche directe et recherche essentiellement
des cadres dirigeants. Avec en moyenne 6.500 missions par
an, son chiffre d'affaires s'élève à
315 millions d'euros pour 2003.
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Cabinet européen par excellence, Neumann International
a été créé en 1971 et compte aujourd'hui
vingt et un bureaux sur le vieux continent, de l'Espagne jusqu'à
la Russie. Depuis 1988, le cabinet développe son activité
en Europe de l'Est. Avec un effectif global de 200 personnes
dont 70 consultants, le cabinet propose plusieurs types de
conseil et de recrutement, dont l'approche directe qui compose
en moyenne 35 % de l'activité, soit environ 250 missions
par an. Les profils recherchés sont les cadres supérieurs
et dirigeants, essentiellement dans le domaine industriel
(30 %) et les fonctions marketing et commerciales.
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Russell
Reynolds Associates |
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Fondé en 1969, Russell Reynolds Associates compte
en 2003 un effectif de 710 personnes, dont 275 consultants.
Le cabinet est spécialisé dans les secteurs
de l'industrie, banque et finance, santé, technologie et grande
consommation. Ses recherches sont par
approche directe et les recrutements ne concernent que des
cadres dirigeants. Avec trente-deux bureaux dans le monde,
et en moyenne 3.000 missions par an, son chiffre d'affaires
global s'élève en 2003 à 230 millions
de dollars.
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