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Carrière
RUBRIQUES
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DOSSIER
02/03/2005
Marketing RH
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| Les salariés européens attendent avant tout des fonctions RH qu'elles soient capables de leur apporter des services et des informations personnalisés. |
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La
gestion RH change de planète |
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Si
vous aviez le choix, idéalement, que feriez-vous ?
(Lab'Ho, groupe Adecco - Janvier 2005) |
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.
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Je me formerais
à des choses nouvelles
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Je travaillerais
davantage
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J'aurais plus
de loisirs
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Je passerais
plus de temps en famille
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Sur le plan strictement professionnel, l'entreprise idéale se définit de moins en moins en termes de secteur, de taille ou de statut (public ou privé). Aux yeux des salariés européens, l'employeur idéal propose avant tout un travail au contenu intéressant (32 % des avis). Cette préoccupation est encore plus forte chez les Français avec un score de 74 %, loin devant le salaire (21 %). D'autres facteurs interviennent dans cette quête, comme la qualité de l'ambiance de travail (16 % des suffrages chez les Français) ou encore, plus basiquement, le statut salarial (10 %).
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Le
travail idéal d'après les salariés
européens
(Lab'Ho, groupe Adecco - Janvier 2005) |
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| Pourcentage des répondants ayant attribué le score maxi à l'item | ||||||
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Item
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Intérêt
du contenu
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Qualité
de l'ambiance de travail
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Un salaire
élevé
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Un statut solide
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Sécurité
et développement des compétences
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De nombreuses
possibilités d'évolution
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Des avantages
sociaux
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Des horaires
flexibles
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Un plan de
carrière
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Toucher des
métiers différents
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Attentes
en matière de services RH à la personne
(Lab'Ho, groupe Adecco - Janvier 2005) |
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J'attends
d'un bouquet de services...
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... qu'il me
trouve un emploi
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... qu'il prenne
en compte ma situation
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... qu'il me
soutienne moralement
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... qu'il me
forme
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... qu'il m'informe
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... qu'il m'outille
(Internet)
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Comme des consommateurs, qu'ils sont par ailleurs, les salariés européens expriment également des attentes de plus en plus précises en termes de services RH, qu'ils soient assurés par leur employeur ou par un prestataire externe. La première demande correspond à la recherche d'un emploi (49 % des salariés français). Les Européens attendent également d'un bouquet de services RH qu'il prenne en compte leur situation. En d'autres termes, les salariés veulent des services personnalisés, en phase avec leurs attentes du moment.
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