15 check-lists pour le travail La check-list du recrutement

1. Identifier les besoins

Lister les tâches à assurer par le futur salarié

Déterminer le profil recherché (formation, compétences, expérience...)

S'assurer d'avoir les moyens du recrutement (estimation du salaire, encadrement, etc.)

2. Communiquer l'offre d'emploi

Diffuser l'annonce par des canaux adaptés : site de l'entreprise, sites d'emploi généraliste ou spécialisés, réseaux d'anciens diplômés...

3. Utiliser les autres méthodes

Chasseur de tête : choisir un bon connaisseur du métier

Cooptation : solliciter le réseau des collaborateurs

Réseau sociaux : chercher les profils adéquats sur LinkedIn, Viadeo...

4. Trier les candidatures

Laisser un délai raisonnable aux candidats pour leur réponse

Sélectionner les meilleurs profils à partir du CV

Confirmer à la lecture de la lettre de motivation

Contacter rapidement les candidats pour fixer un rendez-vous

5. Mener un entretien

Avant : lister les questions à poser, les points à éclaircir et les informations à vérifier

Pendant : porter attention à la discussion et au comportement du candidat

Après : coucher ses impressions par écrit

6. Formuler une offre

Sélectionner rapidement le candidat retenu

Mettre à plat les conditions de l'embauche : salaire, date de prise de fonction, conditions de travail...

En cas de refus, contacter le second candidat sur la liste