Etant donné le marché de l'emploi, seriez-vous prêt à démissionner pour un autre poste ?
C'est dans ces moments difficiles que l'on voit la capacité d'une entreprise et de ses dirigeants à mobiliser ses équipes. Il est important de véhiculer des idées positives et de préparer avec ses salariés la "sortie de crise". Nous prenons alors une avance sur les autres entreprises qui, par leur attitude, encouragent les salariés à partir. Ceux ci vont cruellement manquer lorsque le besoin s'en fera sentir et recruter alors demandera temps et dépenses accrues en formation. Ceux qui auront anticipé et investi seront les premiers.
A quelles conditions (promotion importante, période d'essai réduite...) ?
L'entreprise qui recrute doit avoir envie de gagner et de viser la première place.