Management : Chronique
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62 millions de tonnes de déchets électroniques : les entreprises au cœur de la solution ?
La plupart des entreprises continuent de remplacer leurs équipements (ordinateurs, tablettes, smartphones) selon des cycles fixes, indépendamment de leur durée de vie réelle.
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Talents en matière de technologie à l'échelle mondiale : libérer le potentiel de la "main-d'œuvre universelle"
Mondialisation, nouvelles attentes des employés, développement de l'IA... les entreprises doivent s'adapter pour surmonter les défis légaux et renforcer leur attractivité.
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Réforme des congés payés en France : quel défi pour les entreprises ?
La récente réforme des congés payés en France, mise en place en avril 2024 doit davantage aligner le droit français aux directives européennes.
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Adoption du Règlement sur la cyberrésilience (" CRA ") : qu'est-ce que cela change pour les entreprises commercialisant des produits comportant des éléments numériques ?
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Reconnaître et accompagner la neurodiversité en entreprise : un atout pour innover et générer de la performance
La neurodiversité concernerait plus de 10 % de la population française. Loin des caricatures , il est possible d'intégrer la neurodiversité au travail de manière à ce qu'elle soit enrichissante.
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Le freelancing, accélérateur d'inclusivité pour les personnes porteuses de handicap ?
Les personnes porteuses de handicap en France rencontrent des obstacles sur le marché du travail, mais le freelancing offre une alternative flexible pour améliorer leur intégration professionnelle.
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Vers un modèle européen de la ville durable : de l'importance de la tarification environnementale
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Attendre le départ à la retraite pour vendre son entreprise : une bonne idée ?
Chaque année, des milliers d'entreprises sont confrontées à la question de leur transmission, mais beaucoup d'entrepreneurs hésitent, souvent au détriment de la valorisation de leur patrimoine. L'OBO (Owner Buy Out) offre une solution flexible et stratégique.
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Leadership en santé : un enjeu crucial pour l'avenir des soins
Dans un contexte où la santé est au cœur des préoccupations mondiales, la notion de leadership dans ce secteur s'impose comme un enjeu fondamental.
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Pourquoi l'index égalité professionnelle femmes / hommes caractérisant les écarts de rémunération ne suffit-il plus ?
L'index d'égalité professionnelle F/H se dirige vers une évolution forte induite par la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale. Une transposition abrupte dans certains cas.