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Management : Chronique
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Comment recruter sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux représentent désormais un fabuleux terrain de jeux pour les entreprises, les chasseurs de têtes, les services de ressources humaines et les cabinets de recrutement.
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La monétisation du stress au travail par le compte pénibilité ne réglera pas la morbidité
Vues les conséquences médicales et sociales que le stress au travail fera subir aux économies du monde dans les années à venir en termes de dépendances et servitudes diverses pour nos enfants et petits enfants, on se demande si le compte pénibilité suffira à éviter ce qui va de plus en plus ressembler à une catastrophe sanitaire.
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Outplacement : le rôle essentiel du conjoint
Dans une recherche de job à la suite d'un licenciement, il est important de ne pas se retrouver seul. Bénéficier d'un outplacement est nécessaire, mais pas suffisant et le soutien de votre conjoint(e) est essentiel à la réussite de votre projet.
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De la communication éthique et responsable
Bien que les organisations s'investissent de plus en plus dans la communication responsable, celle-ci demeure perfectible en interne et externe. La communication responsable s'articule autour de 3 questions centrales : Qu'est-ce que l'éthique ? Qu'est-ce que le comportement éthique ? Qu'est-ce que la communication éthique ?
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Management de transition : la solution miracle contre le chômage ?
Depuis quelques années, le management de transition connaît une forte croissance en France.
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Penser un bon contrat de travail, c’est repenser la société
Le CDI est-il has-been ? Nous défendons la création d'un contrat de travail unique dans l'intérêt des demandeurs d'emploi autant que des entreprises.
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Burn out et "ras-le-bol" du dirigeant de PME : le remède est dans la libération du potentiel des salariés
"Soyez plus fort grâce à vos équipes" : tout dirigeant, un jour, traverse un moment de "ras-le-bol" qui lui donnerait envie de tout laisser tomber. Or, ce "ras-le-bol", à bien le comprendre, est résolument indissociable de celui des salariés.
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L'effet spectateur dans l'entreprise : l'intérêt du coaching des managers
Un coaching spécifique doit être pris en compte par les dirigeants et managers souhaitant faire face à une problématique bien connue en sociologie : l'effet spectateur. Ce phénomène se décline en effet au monde de l'entreprise et peut générer blocages et dysfonctionnements qui vont en altérer les performances.
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"Frugal Innovation" ou comment prioriser par la création de valeur
L'innovation frugale comme levier de priorisation par la création de valeur.
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Cinq astuces pour (mieux) réussir ses présentations commerciales