J'ai décrit avec des mots simples empruntés à mon apprentissage humble et jour après jour de l'humain au travail avec ses outils digitaux et non digitaux, T.H.E.A.T.R.E avec l'ambition qu'il devienne avec votre excellence le cheval de bataille de la transformation humaine des entreprises, sans critère de taille ou de secteur d'activité.

15/05/14

• Recrutement
• Salaires
• Powerpoint
• SIEGE

Que vous soyez cadre, dirigeant, ambitionnant un poste ou entrepreneur, voici les règles psychologiques de base à suivre pour avancer avec le bon positionnement.

15/05/14

• Microsoft Teams

Le monde change et les nouvelles technologies permettent aux entreprise d'être plus réactives pour une meilleure satisfaction du client.

14/05/14

• Linkedin
• Carrière
• Leadership

SPRICC est le nom que nous avons retenu pour désigner le modèle de mobilisation s’appuyant sur la prise en compte des besoins des personnes. SPRICC est l’acronyme des six besoins retenus dans cette méthode.

14/05/14

• Leadership
• Efficience

Beaucoup de dirigeants seniors entre deux postes viennent me voir par réseau, espérant faire des missions de management de transition ou tout simplement pour retrouver un emploi, comment peuvent-ils mettre en avant leur efficacité ?

14/05/14

• Carrière
• Curriculum vitae

Indemnité transactionnelle, indemnité de non-concurrence [..], quel est le régime fiscal des différentes indemnités versées à un salarié ? La déclaration des revenus 2042 est l’occasion de revenir sur le régime fiscal des différentes indemnités.

14/05/14

• Licenciement
• Salaires
• Rémunération
• Rupture conventionelle

En France, les recruteurs sont plus attentifs à l’attitude du candidat (56% des annonces) qu’aux compétences opérationnelles (46% des annonces) ou même qu’à la pratique de l’anglais (11,8% des annonces), d'après les dernières données provenant du moteur de recherche Adzuna.

13/05/14

• Réseaux sociaux
• Moteur de recherche
• Salaires
• UPS

Que vous soyez le numéro deux, le numéro trois, cadre ou employé, vous êtes toujours sous les ordres d’une tierce personne. Et parce que le conflit fait partie des relations humaines et encore plus dans la sphère professionnelle, vous devez apprendre à bien le gérer.

13/05/14

• Licenciement

J’ai l’immense privilège, en ma qualité de président du Groupe de la Banque mondiale, de pouvoir échanger avec des dirigeants politiques et grands entrepreneurs qui comptent parmi les plus créatifs et féconds dans le monde.

13/05/14

• Innovation
• Créativité
• Carrière
• Bill Gates

Le changement n’est pas une question de recette à appliquer, mais d’erreurs à éviter.

12/05/14

• Gestion du changement