Management : Chronique
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Le harcèlement moral est aussi un délit pénal
Le juge pénal n’hésite pas, lorsque les agissements de harcèlement sont établis (mais la preuve de ceux-ci reste difficile), à prononcer des peines de plus en plus sévères.
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Influencer un supérieur, oui c'est possible...
Nombre d'entre nous cherchent à influencer notre hiérarchie pour avancer dans nos projets, atteindre nos objectifs, ou tout simplement faire notre travail. Voilà quelques idées pour vous construire votre propre stratégie d'influence et faire avancer les choses dans le bon sens !
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Le Principe de Peter au quotidien : comment gérer un manager qui n’en est pas un ?
En 1970, Laurence Peter avait déjà évoqué dans son livre satirique éponyme « Le principe de Peter » le fait que dans une hiérarchie, « tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence » avec le corollaire « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ».
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La Cour de cassation confirme l'interdépendance des contrats de location financière
Le 17 mai 2013, la Cour de cassation a rendu deux arrêts importants en matière de location financière. En jugeant que les clients qui concluent des contrats de prestations de service ou de vente de matériel et qui les font financer par un tiers peuvent lui opposer les exceptions qui résultent de la mauvaise exécution du contrat principal.
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Management : préparons-nous à adopter la version 2.0
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Comment réussir sa transformation Lean ?
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Comprendre les enjeux du microcrédit dans le contexte économique actuel
Le microcrédit n'est pas uniquement réservé aux pays du Sud, dans le contexte économique actuel il se développe également en France.
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Pacte de responsabilité. Et si la France se remettait à penser ?
Pacte de responsabilité. Notre président semble avoir décidé seul. Peut-on prendre une telle décision sans débat démocratique ?
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La gestion du changement : flan ou accélérateur ?
La gestion du changement ! Encore un truc pour nous vendre des jours supplémentaires sur un projet déjà coûteux … Et pourtant, les bienfaits sont réels, alors pourquoi et comment réellement la mettre en place ?
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Que réserve 2014 aux Responsables RH ?
Le cabinet de conseil Bersin by Deloitte a publié son étude annuelle sur le développement de la gestion des talents, : « Predictions for 2014: Building A Strong Talent Pipeline for The Global Economic Recovery - Time for Innovative and Integrated Talent and HR Strategies ».