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Management : Chronique
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Qui doit changer dans le changement ?
Pourquoi tant de changements ratent-ils ? Parce que le seul qui doit changer est le leader du changement.
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Convaincre : cela s’apprend
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Auto-entrepreneur : un nouveau statut qui calme les tensions
Le texte de loi sur l’artisanat, le Commerce et les TPE vient d’être voté par le Parlement. Il apporte des modifications mineures au statut d’auto-entrepreneur. C'est une réforme consensuelle du statut des auto-entrepreneurs.
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Témoignage d’une télésecrétaire auto-entrepreneur depuis 5 ans
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Etre heureux au travail, comment y arriver !
« Le bonheur, c’est un rêve d’enfant réalisé à l’âge adulte », disait Freud. Est-ce parce que l’on oublie nos aspirations, nos envies et nos rêves d’enfant que le travail n’a jamais été aussi éloigné du bonheur qu’aujourd’hui ?
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Comment agir pour la parentalité en entreprise ?
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Les informations de l'employé au coeur du système d'information RH
La fonction RH s’est transformée au cours de ces dernières années pour s’inscrire pleinement dans la stratégie des organisations. Celles-ci intègrent désormais le postulat suivant : la réussite de leur transformation et de leurs projets stratégiques ne se fera pas sans une gestion par la valeur du capital humain.
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Représenter un objet dans une publicité peut être un cas de contrefaçon
Lorsque l'on commercialise des vêtements, comment communiquer sur ses propres produits sans porter atteinte aux droits des tiers ? C'est le dilemme de la célèbre chaîne suédoise H&M, qui, pour faire la promotion d'un modèle de robe, avait doté les mannequins de chaussures Louis Vuitton.
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Le renforcement positif ou le renforcement négatif ? Un mal français avec de graves conséquences
L'éducation doit donner confiance aux jeunes et aux enfants. Malheureusement le système français est trop souvent basé sur le "negative reinforcement" et non sur le "positive reinforcement". On dit aux enfants ce qui ne va pas en le notant en rouge sur leur copie et non pas en mettant en vert ce qui va bien en les encourageant à progresser.
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Les comportements managériaux pour soutenir une transformation Lean
Une cause fréquente d’échec d’une transformation Lean peut se résumer par la phrase suivante : « Le management ne fait pas ce qu’il faut dans son comportement » pour soutenir la transformation.