Que désirent vraiment nos collaborateurs ou notre entourage ? Comment rendre nos collaborateurs plus performants dans des temps difficiles ?

15/04/14

• Motivation

Une réunion est l’occasion d’échanger, d’informer mais aussi de prendre des décisions, son succès va dépendre de la manière dont elle sera conduite. Voici donc 5 conseils pratiques pour la conduite efficace d’une réunion par un manager.

14/04/14

• Leadership

Quels sont les droits et devoirs des employeurs et des salariés ?

10/04/14

• Licenciement
• Charte informatique
• Log

Le stress est largement fonction des représentations fondées ou non des situations auxquelles nous sommes confrontées. Il donne des pistes concrètes pour valider ou non la cause du stress, pour le gérer et le dépasser s'il est fondé. Il met en garde contre les risques de glissement du bon stress vers le mauvais stress.

08/04/14

Alors que les organismes de protection sociale sont appelés à toujours plus d’efficience et que les mutuelles se livrent à une course effrénée à l’amélioration de leurs ratios de gestion, on peut s’interroger sur les leviers à activer pour permettre à l’ensemble du secteur de « tenir la cadence » dans la durée.

08/04/14

• Intégration
• Lean management
• Dématérialisation
• Efficience

Au-delà de l’acronyme digne de Star Trek, le phénomène des MOOCs (Massive Open Online Courses), arrivé discrètement en France il y a un an dans le monde de l’enseignement, fait depuis quelques semaines son entrée dans les grandes entreprises françaises.

08/04/14

• Cheval de Troie
• E-learning

Les nouvelles dispositions Pôle Emploi augmentent le délai de carence de 75 à 180 jours au 1er juillet 2014 pour toutes les indemnités extra-légales supérieures ou égales à 16 200 €. Les différents modes de rupture ont des durées de procédure différentes, il est important de faire le bon choix. Voici les éléments de réponse pour vous aider.

08/04/14

• Licenciement
• Rupture conventionelle
• Pôle emploi
• Indemnité transactionnelle

Le titulaire d'un droit de propriété intellectuelle doit justifier un minimum sa requête présentée au président du tribunal de grande instance afin d'obtenir l'autorisation de procéder à une saisie-contrefaçon

08/04/14

• Brevet
• Propriété intellectuelle

Chaque année, c’est inévitable, il faut collecter, consolider et retraiter toutes les informations RH de l’entreprise pour donner à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise une vision de sa situation sociale. Dans quels buts ? Publier le Bilan Social ou mettre en place la Base de Données Unique !

08/04/14

• Gestion du changement
• Reporting
• Carrière
• Base de données

Il est toujours surprenant de constater à quel point les entreprises négligent l’importance du référentiel des collaborateurs. Constituer et maintenir ce référentiel apporte de la valeur à tous les départements de l’entreprise et augmente sa performance opérationnelle

07/04/14

• Excel