Tous les articles Candidature
-
Qu'il est bon ce .VIN californien
Chronique de Jean Guillon, Jovenet Consulting
Les nouvelles extensions Internet apparaissent peu à peu sur Internet et de nombreux nouveaux sites Web voient le jour. Terminé les noms de domaine qui se terminent en .COM, c’est à présent au tour des .BERLIN, des .CLUB et des .INTERNATIONAL de se faire un nom. -
Elections à la tête de la Francophonie : les candidats s’activent sur le Net
Chronique d'Edgar Charles Mbanza, Université
Jamais la campagne pour le leadership d’une institution de cette envergure n’avait fait l’objet d’un tel engouement sur Internet. Le choix du Secrétariat Général de l’Organisation Internationale de Francophonie passera –t-elle nécessairement par la case web? -
15 infos à bannir de votre CV
Au-delà des fautes de français, de nombreux éléments sont superflus ou risquent de vous discréditer complètement aux yeux des recruteurs.
-
13 phrases à bannir en entretien d'embauche
Maladroites, contreproductives ou franchement déplacées, certaines expressions conduisent immédiatement votre candidature à la corbeille.
-
Et si le Web autorisait la vente d’êtres humains ? Impossible me direz-vous? Et pourtant...
Chronique d'Hubert Mezin, Turnk
Des listes à n’en plus finir de noms, et d’informations sur les individus, qui circulent sur internet, ça vous parle ? Réseaux sociaux, professionnels, site d’emplois... Tous sont régis par le même leitmotiv : la croissance de la Big Data. Cela a aussi des conséquences sur les recherches d'emploi. -
Une photo sur le CV ? Les pièges à éviter
Beaucoup de candidats apposent leur trombine sur leur candidature. Mais attention, l'initiative peut desservir.
-
Comment financer sa nouvelle extension Internet ?
Chronique de Jean Guillon, Jovenet Consulting
La question peut surprendre pourtant c’est la première que se sont posés les candidats qui ont bien compris tout l’intérêt de devenir Registre. Notez qu’il n’est pas ici question d’emprunter de l’argent ou de se lancer dans un schéma complexe d’investissement, non...c’est bien plus simple et … assez malin. -
Recrutement par cooptation : les 10 meilleures pratiques
Chronique de Caroline Mancioppi, Serendi
De plus en plus d’entreprises mettent en place un programme de cooptation afin d’accroitre le nombre de candidatures qualifiées tout en réduisant le temps passé et les frais liés à la recherche de candidats. -
Marque attrayante – Marque repoussante : mode d’emploi
Chronique de Neil Griffiths, Futurestep
La manière dont une entreprise interagit avec ses candidats peut avoir un effet significatif sur l’ensemble des objectifs commerciaux. Car après tout, une marque employeur forte n’est-elle pas essentielle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents ?