Chronique
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Réinventer l'ingénierie : pourquoi le modèle Design & Build change la donne
Les projets d'infrastructures techniques n'ont jamais été aussi stratégiques ni aussi complexes. Pourtant, le secteur continue de faire face à des dérives. Le Design & Build répond à ces enjeux.
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Proptech : pourquoi le viager devient une réponse structurelle au blocage immobilier français
5 500 transactions et 1,5 Md€ en 2025, +25% depuis 2020 quand le classique chute de 18% : le viager passe du statut de niche à celui d'amortisseur structurel du marché immobilier français.
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Visite virtuelle 3D dans l'immobilier : le marché français approche de son point de bascule
Prix divisé par deux en cinq ans, pénétration doublée : la visite virtuelle 3D immobilière approche du seuil de 30%, à partir duquel elle cesse d'être un avantage pour devenir une norme.
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Après la guerre des talents, la guerre du discernement ?
L'IA redéfinit les profils RH : savoir et formation ne suffisent plus. Le discernement et l'esprit critique sont désormais les piliers de l'évolution des carrières des salariés.
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L'écoute n'est pas un sondage. C'est une responsabilité.
Écouter sans agir, c'est pire que le silence. Baromètres, pulses, diagnostics QVCT : les outils se multiplient. Mais derrière les chiffres, une question brûlante : que fait-on des réponses ?
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Entretiens de recrutement : multiplier par 3 vos chances d'être recruté(e) facilement
Sur 4 entretiens, les candidats accompagnés par job do obtiennent une offre 3 fois plus souvent que la moyenne. Ce n'est pas de la chance. C'est une méthode. On vous dit tout.
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L'entretien de parcours professionnel 2026 change de cadre légal. La vraie réforme, elle, sera dans la posture du manager.
Nouvelle périodicité, nouvelles obligations. Mais la transformation qui compte ne figure pas dans le Code du travail. Trois axes pour passer enfin de la case à cocher au vrai levier de développement.
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Congé supplémentaire de naissance : ce que chaque parent salarié doit savoir avant le 1er juillet 2026
Dès le 1er juillet 2026, chaque parent salarié a droit à un congé supplémentaire de naissance d'1 à 2 mois, pris dans les 9 mois, indemnisé à 70 % puis 60 %, sur préavis d'un mois.
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Le dialogue social n'est plus un sujet RH
Pendant longtemps, les questions liées au dialogue social ont été cantonnées à la sphère des ressources humaines. Cette lecture est aujourd'hui devenue insuffisante.