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27/10/2004
Salaires des cadres
Des éléments variables à multiples facettes
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Plus de 50 % des cadres bénéficient d'éléments variables dans leur rémunération. Les primes sont les plus employées. |
La population des cadres est traditionnellement l'une des catégories les plus concernées par les éléments variables dans la rémunération. En 2003, le constat n'a pas vraiment évolué, même si le phénomène est en recul. D'après l'enquête CFE-CGC, plus de la moitié des cadres (51,35 % exactement) ont perçu l'année dernière des éléments variables au sein de leur salaire, contre 62,6 % en 2002. S'ajoutent, ou se recoupent, à cette famille 17,32 % de cadres qui ont bénéficié l'an dernier d'avantages en nature.
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Avez-vous perçu des éléments variables dans votre rémunération ?
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Oui
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Non
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Et avez-vous bénéficié d'avantages en nature ?
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Oui
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Non
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Quels sont les éléments variables de votre rémunération ?
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Primes
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Commissions
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Stock-options
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Autres
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Quel est le montant des éléments variables dans votre rémunération ?
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Moins de 5 %
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De 5 à 10 %
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De 10 à 20 %
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De 20 à 30 %
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Plus de 30 %
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Ces éléments variables reposent, pour 72 % des cadres, sur des primes, l'élément variable le plus populaire. Les commissions, généralement réservées aux fonctions commerciales, et les stock-options, plutôt délivrées aux dirigeants, arrivent loin derrière avec des scores respectifs de 8 % et de 2 %.
Les montants de ces éléments variables apparaissent, eux, majoritairement restreints. Pour 53,6 % des cadres bénéficiant d'éléments variables, la part de la rémunération conncernée par ces bonus ne dépasse pas les 5 %. On notera malgré tout que pour près de 5,5 % des cadres, plus de 20 % de la rémunération dépend des éléments variables. Dans cette catégorie, les fonctions commerciales et dirigeantes sont largement sur-représentées.
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Quelle est l'évolution de cette part variable sur un an ?
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A augmenté
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A diminué
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Est restée stable
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Bénéficiez-vous d'un mois supplémentaire de rémunération ?
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Oui, un 13ème mois
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Oui, un 14ème mois
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Sur le plan de l'évolution, cette part variable a augmenté l'année dernière pour 42,69 % des cadres. Ce chiffre apparaît toutefois en retrait de sept points par rapport au niveau d'augmentation général : en 2003, 49,72 % des cadres ont bénéficié d'une hausse de leur salaire brut. Signe de la morosité économique et du fiable niveau d'activité, près de 20 % des cadres ont d'ailleurs vu leur part variable diminuer l'année dernière, alors que sur le plan du salaire brut cette part retombe à 14 %. Enfin, dans un domaine plus social, on remarquera que 62 % des cadres disposent d'un treizième mois. Le quatorzième mois est, lui, bien plus marginal. Seuls 6 % des cadres en bénéficient.
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