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27/10/2004
Salaires des cadres
71 %
des cadres ont perdu du pouvoir d'achat
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En
2003, seulement la moitié des cadres a reçu une augmentation.
Et parmi eux, seule la moitié a bénéficié d'une augmentation supérieure à l'inflation. |
Sept cadres sur dix moins riches aujourd'hui qu'hier. Si vous n'avez
pas obtenu d'augmentation de salaire de plus de 2 % en 2003,
vous appartenez à cette catégorie des perdants. Et pour
redresser la barre, ne comptez que sur vous. Les négociations
collectives se raréfient, au profit du mérite et du
cas par cas.
Tels sont les grands résultats de l'enquête annuelle de la CFE-CGC sur les
salaires des cadres, publiés en avant-première
par le Journal du Management. D'après cette étude, la situation des cadres est tout simplement pire qu'en 2002. L'année dernière, seule la moitié de
l'échantillon (cf. encadré) a bénéficié
d'une augmentation de salaires, contre 63 % un an auparavant.
Et pour 14 % des cadres interrogés, le salaire a même
diminué, contre 11 % en 2002.
Parmi ceux qui ont été augmentés, 42 % ont
touché moins de 2 % de plus qu'en 2002. L'inflation
ayant atteint l'année dernière 2,1 %, cette partie de l'échantillon a donc perdu
en pouvoir d'achat. En ajoutant ceux dont la rémunération
a baissé, on constate qu'en tout 71 % des cadres de l'échantillon
ont perdu du pouvoir d'achat.
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L'évolution
de la rémunération brute totale 2003 / 2002 (CFE-CGC -
Esope 2004)
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Votre
rémunération...
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A augmenté
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A diminué
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Est restée
stable
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Parmi
les salariés augmentés (CFE-CGC - Esope
2004)
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%
de la hausse
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Moins de 2
%
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De 2 à
5 %
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De 5 à
10 %
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Plus de 10 %
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Evénement
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Ressources Humaines
Les nouveaux défis
Un Forum Benchmark Group le 25 novembre, avec Le Journal du Management.
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Autre enseignement de cette enquête : l'écart entre
les hommes et les femmes se creuse. En 2003, comme en 2002, ce sont les
hommes qui ont proportionnellement le plus bénéficié
d'augmentations. En 2002, les femmes connaissaient proportionnellement
moins de diminution de salaire que leurs collègues masculins.
Le rapport s'est finalement inversé l'année dernière. Les seniors sont également
les plus touchés par la stagnation ou la baisse des salaires
(voir les données détaillées).
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L'évolution
de la rémunération brute totale (CFE-CGC - Esope 2004)
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Votre
rémunération...
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A augmenté
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A diminué
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Est restée
stable
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Quel
type d'augmentation ? (CFE-CGC - Esope 2004)
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Augmentation
individuelle seule
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Augmentation
collective seule
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Individuelle
et collective
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Par ailleurs, la tendance est de plus en plis à la négociation individuelle
des salaires. En 2002, les augmentations individuelles seules représentaient
40 % de la population augmentée, contre 55 % en 2003.
"Aujourd'hui, seules les négociations individuelles persistent.
La rémunération s'attribue au mérite", estime Eric Whutier,
spécialiste en rémunération au sein du cabinet Towers Perrin (lire
l'interview).
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Parmi
les salariés ayant vu leur rémunération baisser (CFE-CGC
- Esope 2004)
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%
de la baisse
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Part
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Moins de 2
%
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De 2 à
5 %
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Plus de 5 %
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Concernant
votre rémunération, vous diriez que vous êtes...
(CFE-CGC - Esope 2004)
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... très
satisfait
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... plutôt
satisfait
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... mécontent
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Dans
ce contexte, il est étonnant de constater que moins de la
moitié de l'échantillon est mécontente de son
salaire. Car, comme le note l'étude, la satisfaction n'est pas forcément liée à
une rétribution réelle. La rémunération
s'est en effet complexifiée. Parts fixe et variable, 13ème
mois, formations, avantages en nature, plans d'épargne
retraite, rendent difficile toute comparaison (voir les données détaillées).
Reste, tout de même, une bonne nouvelle : en 2004 et 2005, la situation devrait s'améliorer. "La
courbe démographique va s'inverser, note Jean-Luc Cazettes, président
de la CFE-CGC. Les entreprises vont commencer à ressentir la pénurie
de cadres. Le rapport de force sera différent." (lire l'interview)
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| L'enquête
Salaires 2004 a été lancée en septembre
2004 et les résultats traités en octobre. Les
réponses proviennent d'un échantillon de 1.000
salariés : ingénieurs, cadres, techniciens, agents
de maîtrise... qui représentent l'ensemble des
secteurs d'activité sur le territoire national. La population
concernée est en majorité d'un niveau de formation supérieure.
Elle est composée principalement d'ingénieurs et de cadres.
91,5 % de l'échantillon travaille dans le secteur privé
et 91 % bénéficie d'un contrat à durée indéterminée. 66 %
de la population ayant répondu travaille dans une entreprise
de plus de 500 salariés. Enfin, près de 46 % de la population
gagne entre 31.000 euros et 50.000 euros par an. |
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