Emmanuelle
Je viens de lire toutes les contributions sur ce sujet et j'aimerais vous exposer mon "problème":
J'ai un BTS en modélisme (couture). Après avoir écumé plusieurs entreprises de couture dans lesquelles je ne me sentais pas à ma place, je me suis redirigée dans la vente en habillement. C'est un travail qui me plaît pour diverses raisons et je n'ai pas envie d'en changer, je suis d'ailleurs en CDI dans l'entreprise qui m'emploie.
Mon souci est le suivant: mon contrat n'est que de 22h et ces heures sont réparties sur 5 jours, un coup le matin, un coup en plein milieu de journée, 3 heures par-ci, 5h30 par-là..., une seule journée complète de repos dans la semaine, fermeture du magasin le samedi soir, ouverture le lundi matin = pas (ou peu) de week-end.
Bien que mon entreprise me l'y autorise, je suis dans l'impossibilité de trouver du travail ailleurs. Dans la vente il faut au minimum être disponible le samedi (je suis déjà prise), dans une boite de fabrication il faut un minimum d'horaires stables genre tous les matins de telle heure à telle heure (je ne peux pas non plus).
Reste alors la création. Je ne suis pas allée jusqu'au BTS modélisme pour rien, je sais tout faire du pantalon au manteau en passant par des rideaux, des sujets de Noël en tissu, des abats- jours, de la déco, des sacs à main, des porte-monnaie, des trucs et des machins, du sur-mesure, ou de la créa, c'est comme on veut.
Que dois-je faire de tous ces petits trucs que je fais simplement par amour du métier de la couture qui, à force, m'encombrent, alors qu'une amie serait prête à les vendre dans son magasin si seulement j'avais un n° de siret ?
Comment puis-je vendre ponctuellement mon savoir-faire, si ce statut ne convient pas à notre société ?
Comment puis-je compléter des revenus qui atteignent à peine 800€/ mois, alors que j'ai du temps libre mais pas assez regroupé pour travailler ailleurs, sauf chez moi ?
Avez-vous réfléchi à toutes les diverses situations des gens avant de condamner ce nouveau statut ?
Vous dites que c'est de l'inconscience de cumuler un emploi stable et une activité indépendante, cela veut donc dire que, pour vous, les salariés en CDD ou en CDI à temps partiels, qui ont peur de quitter leur travail au risque de ne plus en retrouver, seraient inconscients de créer ce statut pour arriver à compléter des revenus parfois misérables ?
Peut-être qu'en étant à temps complet cela doit être plus dur à gérer, mais malheureusement il y a beaucoup plus de contrats à temps partiels que l'on croit et je pense que cela pourrait être une opportunité à saisir pour certains.
Je reconnais cependant, qu'étant un nouveau statut il y aura des bons comme des mauvais revers de médaille mais certainement il évoluera.
Faites un peu confiance en notre système, même s'il est loin d'être parfait, il a quand même parfois du bon
Paul
C'est vrai, au Canada et aux USA, les entreprises préfèrent maintenant utiliser des salariés "à leur compte" beaucoup plus malléables que de vrais salariés. Vous pourriez rajouter qu'il ne faudra pas s'étonner de voir des PME allemandes plus solides que les nôtres
Encore un truc de technocrate 
