Management : Chronique
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Repenser la formation marketing : le mentorat au service de la performance
La formation marketing reste trop souvent déconnectée des réalités terrain. Un mentoring individualisé permet un vrai impact, au service de la performance collective.
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Étiquetage industriel : vers une révolution durable et sécurisée venue du Japon
Alors que l'emballage fait l'objet d'un examen croissant pour son rôle dans la transition écologique. Un élément-clé reste souvent ignoré : l'étiquette.
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Structurer ses données en fonds d'investissement : les 5 erreurs à éviter
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Et si nous changions notre manière… de changer ?
Dans un monde VUCCA (Volatil, Incertain, Complexe, Contradictoire et Ambigu), l'adaptabilité devient une compétence clé. Une méthode offre un nouveau cadre pour transformer les organisations de façon robuste, humaine et durable.
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Le binôme CEO x Consultant : l'allié stratégique méconnu des dirigeants en transformation
Le tandem CEO/COO a longtemps été le socle des entreprises performantes. Qu'il s'agisse de création, de croissance ou de pivot stratégique, les dirigeants doivent aujourd'hui s'entourer autrement.
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IA en entreprise : quand les managers prennent les commandes
L'IA transforme les RH en automatisant les tâches et en valorisant l'humain. Les managers doivent guider ce changement pour en faire un levier durable de performance et d'innovation.
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La marque employeur, un enjeu toujours plus transverse
La fonction RH évolue vers un rôle toujours plus complexe, devant pérenniser l'attractivité de l'entreprise auprès de ses effectifs dont dépend largement l'atteinte des objectifs économiques.
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CV en 2025 : mort ou vivant ?
Dans les couloirs de LinkedIn, on murmure depuis des années que le CV traditionnel va disparaître. Est-ce au moins vrai et quels sont les critères pour un CV efficace ?
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Maximiser la productivité au travail : 3 stratégies RH qui donnent de vrais résultats
Les entreprises sont soumises à une pression constante pour s'adapter et performer. Pourtant, beaucoup considèrent la productivité comme une question opérationnelle plutôt qu'un enjeu humain.
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RH : en 2025, les bons KPI ne mesurent plus seulement, ils éclairent
En 2025, la fonction RH n'a plus le luxe de piloter à vue.