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- "Ma femme m'a volé en secret et la justice lui donne raison"
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- La chaleur revient : il fera bientôt 38 degrés en France, on sait où et quand
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Management : Chronique
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De l’intérêt de prévenir les cas de rupture brutale des relations commerciales
Le jugement PixMania du 13 septembre 2011 redessine les conditions dans lesquelles doit s'envisager une rupture commerciale. Gare aux délais pris en compte pour évaluer les éventuels dommages-intérêts octroyés à la victime de l'interruption abusive du contrat.
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L'heure n'est plus à l'achat de CV mais à la rencontre de profils
Et si on proposait aux chômeurs des postes auxquels ils ne pensent pas mais pour lesquels ils sont compétents ? En rompant avec les pratiques ancestrales (CV, lettre de motivation...). Et en optant pour la mise en relation instantanée des candidats et recruteurs née des réseaux sociaux.
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DRH, quelle est la Valeur Ajoutée Sociale de votre entreprise ?
Pour un investisseur, le retour sur investissement (TRI) attendu se mesure essentiellement à travers l’analyse des bilans financiers. Quel serait aujourd’hui l’indicateur différenciant qui permettrait à des financiers qui ne connaissent pas une entreprise de décider d’y investir ?
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Réseaux sociaux et recrutement : faut-il être partout ?
Les réseaux sociaux se sont imposés sur le Net. Perso, pro ou mixtes, les entreprises y voient un moyen de soigner leur marque employeur et de recruter. Or, ces plateformes brouillent les pistes en multipliant les canaux de comunication RH. Comment choisir les canaux à privilégier ?
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Comment créer son entreprise en une après-midi?
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Comprendre LES pouvoirs permet de développer SON pouvoir
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Les RSEs comme révélateurs de la culture d'entreprise
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Comment les tablettes numériques vont-elles révolutionner l'éducation de nos enfants ?
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Le droit rechargeable, pourquoi attendre encore ?
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L'université interne est le centre de gravité de l'entreprise
Plus que jamais, malgré les avis divergents sur leur place et leur utilité réelle, les universités d'entreprise représentent un centre de gravité autour duquel l'organisation doit se rassembler.