Management : Chronique
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Les défis du marché de l’interim à l’ère des plateformes
Chronique de Jacques Roboh, AURIS FINANCE
Le marché de l’emploi est en constante mutation entre une volonté de flexibilité croissante, le développement de nouveaux modèles agiles ou encore le mode projet, l’innovation technologique bouleverse les modèles d’organisation. -
Comment faire face à la pénurie d’ingénieurs informatiques
Chronique d'Eve Royer, Umanis
Malgré son omniprésence dans notre société actuelle, le numérique peine à recruter. Un décalage dans nos systèmes d’éducation et de formation, mais aussi un déficit d’image qu’il ne tient qu’à nous de faire évoluer. -
6 pistes pour trouver des experts en cybersécurité en France
Chronique de Vishal Salvi, INFOSYS
La numérisation croissante s’accompagne de menaces critiques croissantes pour les entreprises. Elles ont ont besoin d’une armée de talents en cybersécurité, mais ils sont difficiles à recruter. -
Diriger à l’heure de l’influence
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Prendre soin de ses salariés pour prendre soin de ses clients
Chronique de Thierry Spencer, Académie du service
La qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est symétrique de la qualité des relations au sein de l’entreprise. Autrement dit, si les collaborateurs de l’entreprise sont bien traités, les clients ont toutes les chances de l’être également. -
Le manager, une espèce en voie de disparition ?
Chronique de Margaux Damain, Whoz
À l’heure où les nouvelles technologies automatisent de manière galopante et avec une efficacité redoutable le traitement, la transmission et l’analyse des données business, quelle valeur ajoutée pour le manager contrôleur ? -
Redonner du sens au CORE RH pour en faire un véritable outil de transformation RH de votre organisation
Chronique de Raouf Mhenni, Sopra HR Software
Le CORE RH est-il un produit ou un concept ? Toutes les entreprises en ont-elles réellement besoin ? Est-il vraiment long et complexe à mettre en place ? -
Comprendre le positionnement des différentes générations pour développer la performance collective
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La blockchain, un nouveau champ des possibles pour la fonction RH
Chronique de Soon Godard, Sopra HR Software
La technologie blockchain est en train de révolutionner de nombreux marchés, écosystèmes et métiers. La fonction RH est d’ores et déjà concernée et les DRH doivent s’emparer de cette nouvelle opportunité.