Que pensez vous du CV anonyme ?

"Pourquoi cacher le nom, le visage, la personnalité de candidats compétents de la diversité et correspondant précisément aux profils recherchés par une entreprise?" Il ne faut pas avoir peur de ce qu'on est. Nos compétences contribueront au monde de demain, l'ouverture envers la diversité ne pourra pas se faire tant qu'on contribue à cacher nos origines, notre culture. C'est un travail à faire avec toutes les entreprises tant privées que publiques sur le temps. http://www.mozaikrh.com/

je vous propose de lire cette interview : http://myrhline.com/actualite-rh/le-cv-anonyme-ne-change-rien-aux-processus-de-recrutement.html

http://myrhline.com/actualite-rh/le-cv-anonyme-ne-change-rien-aux-processus-de-recrutement.html

Bonjour, L'anonymat du CV est juste une des "premières" étapes de lutte contre les préjugés,les stéréotypes pour une ouverture mentale réelle. Ensuite viennent quand même le premier contact oral, visuel, etc... et tout ce qui rentre dans le domaine de la subjectivité, du non mesurable, de la proclamation et sans doute même incantation statistique... Multiplier éventuellement par le nombre d'intervenants sur le parcours...Pour le candidat, c'est très souvent un long cheminement dans le labyrinthe des intermédiaires entre lui et le poste de travail; un cheminement qui peut alors s'accompagner malheureusement d'une lente déconstruction personnelle, sociale, familiale. Ajouter à celà la "nécessaire" schizophrénie pronée par beaucoup et au bout du compte, on aura perdu en cours de route le fringant et combatif candidat frais émoulu du giron "protégé" du milieu estudiantin...Pendant ce temps, à l'intérieur des entreprises, les postes de travail se développent, retrécissent, se redéploient ,cherchant le précieux équilibre à l'aune des mutations de conjonctures économiques, entre l'input Capital, et l'output Capital...Bon, j'arrête là mes digressions, espérant avoir contribué de l'autre côté de la barrière à donner une réponse à votre question. Cordialement.