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La rédaction du JDN s'est donné pour mission d'alerter ses lecteurs sur les tendances de l'économie. D'abord grâce à son expertise dans le domaine de l'e-Business, mais aussi via son travail de veille, de recherche et d'analyse sur le monde de l'entreprise, des médias et des finances perso.
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Téléchargement illégal au travail : loi, conséquences...
Faire du téléchargement illégal de films ou de musique au travail peut avoir des conséquences tant disciplinaires que judiciaires.
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Les sanctions de la CNIL contre l'employeur : amende, RGPD...
La CNIL peut prononcer plusieurs sanctions, notamment des amendes, contre les entreprises ne respectant pas le RGPD. L'employeur s'expose aussi à des sanctions pénales.
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CNIL et déclaration RH : recrutement, gestion de la paie...
Les RH gèrent beaucoup de données personnelles. Mais il n'est obligatoire de faire une déclaration du registre du personnel à la CNIL.
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Les données personnelles des salariés : Cnil, communication, RGPD...
Le RGPD encadre l'utilisation des données personnelles des salariés. La direction doit assurer la communication de leurs données aux salariés concernés. La CNIL peut sanctionner l'employeur en cas de manquement.
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Durée de conservation des candidatures : CV, RGPD, Cnil...
La CNIL émet plusieurs recommandations en matière de recrutement dans le cadre du RGPD. La conservation du CV d'un candidat est limitée à deux ans.
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Travail sur écran : la réglementation
Le Code du travail encadre la durée du travail sur écran. Des règles existent aussi concernant l'ergonomie du poste de travail.
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Sanctions pour non-respect de la charte informatique : règlement...
Votre employeur peut vous infliger une sanction disciplinaire en cas de non-respect de la charte informatique de l'entreprise.
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Frais professionnels : remboursement d'un ordinateur
Dans certains cas, vous pouvez déduire l'achat d'un ordinateur de votre revenu imposable. On parle alors de frais réels déductibles.
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L'employeur a-t-il accès aux SMS du salarié ?
L'employeur peut avoir accès aux SMS du salarié reçus sur son téléphone professionnel s'il respecte certaines conditions.
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Restitution de l'ordinateur professionnel : arrêt maladie, licenciement
Si vous quittez votre poste, vous devez rendre votre matériel informatique. Votre employeur peut aussi demander la restitution de votre ordinateur professionnel si vous êtes en arrêt maladie.