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• Grille évaluation de l'intelligence émotionnelle

  Plus que l'intelligence académique qui permet d'analyser un problème et d'y trouver une solution, c'est l'intelligence émotionnelle qui contribue à façonner le succès d'une carrière professionnelle. Cette grille créée par le cabinet AssessFirst est un véritable prédicteur de performance managériale car il met l'accent sur des qualités telles que la capacité d'encadrement, d'écoute et d'interaction.

• L'inaptitude au travail

  L'inaptitude au travail correspond à l'impossibilité d'un salarié à exercer son activité professionnelle au sein de son entreprise, à cause d'une dégradation de ses compétences physiques et/ou mentales à un moment donné. Cette inaptitude peut résulter, notamment, d'un accident du travail ou d'une maladie.

• Harcèlement au travail : que faire ?

  Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, est puni par le Code pénal. Quels en sont les éléments constitutifs, quels recours peut avoir une victime et à qui revient la charge de la preuve ? Voici les réponses.

• Demander sa retraite

  Un salarié doit remplir un ensemble de conditions pour pouvoir partir en retraite. Mais ce n'est pas suffisant : il doit encore formuler sa demande de retraite. Depuis 2017, celle-ci peut se faire entièrement en ligne.

• Grille évaluation des compétences managériales

  Cette grille d'évaluation élaborée par le cabinet AssessFirst permet d'identifier les talents sur lesquels le manager peut capitaliser et les compétences qu'il doit travailler en priorité pour progresser en tant que manager.

• Grille évaluation de la personnalité

  Cette grille d'évaluation élaborée par le cabinet AssessFirst est indispensable pour toutes les fonctions dans lesquelles la personnalité a un impact fort sur la capacité du collaborateur à réussir.

• Grille évaluation de l'intégration

  Les premiers mois passés par le collaborateur dans l'entreprise sont souvent cruciaux. C'est pourquoi il est important, passé un certain délai d'environ un mois, de prendre la mesure de son intégration. En évaluant le niveau d'autonomie du candidat dans le poste, vous prenez la mesure de ses compétences. En relevant les facteurs entravant son intégration, vous balayez les potentielles sources de frustration avant même qu'elles ne soient effectives. Découvrez cette grille d'évaluation imaginée pa

• Reprendre une activité professionnelle

  Réticences des employeurs, difficultés d'organisation : difficile de reprendre une activité professionnelle après avoir élevé ses enfants. Voici quelques conseils pour réussir son entrée sur le marché du travail.

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

• Pénibilité retraite

  Les salariés dont la santé est atteinte à cause du travail peuvent prétendre à une retraite anticipée. Voici les modalités de ce dispositif.

• Visite médicale de reprise

  Une visite médicale obligatoire peut avoir lieu lors de la reprise du travail d'un salarié qui revient d'une période d'arrêt maladie.

  • Licenciement
  • Code du travail