Management : Chronique
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Produire de nouvelles connaissances suffit-il pour innover ?
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RH, le RGPD peut être un atout pour votre marque employeur
Le règlement européen sur la protection des données aura des conséquences techniques. Mais il touchera également les politiques RH et la marque employeur. Voilà pourquoi.
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Les trois clés d’une expérience collaborateur réussie
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Les recommandations professionnelles sont-elles utiles ?
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La valeur humaine en question face à celle des données numériques
Certains services RH reconnaissent accorder progressivement plus d’importance aux données qu’elles possèdent plutôt qu’aux individus qui forment leurs équipes. Qu'est-ce qui se cache derrière cette tendance ?
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Demain, serons-nous tous recrutés par des algorithmes ?
Les algorithmes permettent de sourcer et de gérer les salariés. Ils ont d'innombrables avantages, notamment celui de ne jamais discriminer. Mais attention, certaines bonnes pratiques sont à respecter.
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Forces de vente : les nouveaux enjeux du digital
Selon la dixième édition du baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés en Europe, les entreprises doivent relever un réel défi : faire face à la disparité des initiatives numériques et les différences de perception en termes d’impact sur le travail au quotidien. Il est temps de prendre la mesure et de bénéficier des atouts du digital.
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Quand la data permet de trouver le meilleur candidat
Un CV et une lettre de motivation ne suffisent pas à cerner un candidat au stade de la présélection. Le progrès technologique est tel que la data devient de plus en plus utile pour les recruteurs. Et ce pour tous les types de postes.
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Les clauses spécifiques des statuts de SASU : ce qu'il faut connaître
Depuis la loi de modernisation de l’économie de 2008, le législateur à répondu au besoin de nombreux entrepreneurs : créer une société sans avoir besoin de faire appel à un associé fictif. En effet, pouvoir bénéficier de la personnalité morale tout en étant seul investisseur présente de nombreux avantages.
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Digital Learning : stop aux idées reçues
Le digital learning gagne inexorablement du terrain dans les entreprises. Mais reste encore des freins et résistances qui s’appuient sur des idées reçues. Ils sont relativement simples à dissiper.