Management : Chronique
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4 conseils pour profiter à fond de vos salons
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Le DRH au centre du jeu de séduction entre candidats et recruteurs
HR analytics* (big data), machine learning, chats bots, intelligence artificielle… la technologie permet de libérer les professionnels des RH afin qu’ils puissent se recentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, porter la stratégie de l’entreprise et engager l’échange avec les candidats, plus avertis et influents qu’auparavant.
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Pourquoi ce n'est plus le contrat qui doit définir le travail
Les contrats aidés sont bel et bien enterrés ! Muriel Pénicaud a acté leur remplacement par les "Parcours emploi compétences" , un nouveau dispositif qui fait du tryptique emploi-formation-accompagnement personnalisé une condition sine qua non pour les employeurs désireux d’en bénéficier.
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Recruteurs : voilà comment identifier les soft skills
Pour trouver la perle rare, les RH et les managers doivent attacher une importance particulière au diplôme et à l'expérience professionnelle. Mais, il est également vital de cerner les soft skills. Voici comment faire.
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L’évaluation annuelle, plus qu'un outil, un atout !
Processus figurant parmi les plus redoutés par les managers tout comme les collaborateurs, l'évaluation annuelle n'a pas souvent bonne presse. Cependant bien managé, ce processus peut devenir un véritable atout en terme de mesure de la performance ainsi que du développement de carrière des collaborateurs.
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Alerte : Avez-vous mis en place votre process « Lanceur d’alertes » ?
Depuis le 1er Janvier 2018, les sociétés de plus de 50 salariés sont soumises à une nouvelle obligation : celle de mettre en place un dispositif interne de signalements d’irrégularités par les lanceurs d’alertes.
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2018 : année de la protection des données
Cette année, le 28 janvier n'est pas seulement la journée internationale de la protection des données mais bien le point de départ d'une année charnière pour les professionnels de la vie privée avec l'entrée en vigueur le 25 mai prochain du RGPD.
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Marché de l’emploi : quand le digital impose son hégémonie
Le digital n'est plus un métier de demain, c'est devenu le métier d'aujourd'hui. Les profils IT sont donc très recherchés. Mais bien souvent, il est difficile de trouver la perle rare.
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Faire grandir les managers avec le digital
Alors que de nouveaux outils apparaissent presque quotidiennement et ambitionnent de transformer le potentiel des managers, il est peut-être temps de reposer les réels enjeux qui impactent leur véritable quotidien.
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Le RGPD au travers du prisme juridique