Management : Chronique
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Trois conseils pour évaluer la communication managériale
La communication managériale n'est pas un art superflu ou une énième campagne de mobilisation. Dans une époque de transformations, elle contribue fortement à la performance des organisations, en ce qu'elle aide les managers à s'approprier l'information stratégique et à la partager.
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5 bonnes résolutions pour s'épanouir au travail en 2018
Comme chaque année, le moment est venu de prendre de nouvelles résolutions. En voici cinq, simples et efficaces à appliquer en 2018 au niveau professionnel.
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La transformation numérique dévoile sérieusement son jeu !
Pour aider les entreprises à réussir leur transformation digitale et permettre aux salariés d'améliorer leur employabilité, le serious game présente de nombreux avantages. Tour d'horizon.
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Pourquoi il faut évaluer les personnalité des candidats et des collaborateurs
La mesure et l’évaluation de la personnalité, représentent la richesse la plus durable pour le succès d’une entreprise.
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Les arnaques au président en augmentation dans les PME
Les grandes entreprises redoublent de vigilance, puisqu'elles ont été les premières victimes des faux ordres de virement. Désormais, les escrocs s'attaquent aux PME.
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Tout ce que vous aimeriez savoir sur l'approche générationnelle
L'approche des générations est une démarche qui ne laisse personne indifférent mais qui fait l'objet de beaucoup d'incompréhensions.
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Voici ce qu'un recruteur attend de votre lettre de motivation
Souvent négligée voire abandonnée, la lettre de motivation peut toutefois influencer fortement le cours d’une candidature. Encore faut-il qu’elle contienne les éléments qui attirent l’œil des recruteurs.
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5 bonnes résolutions pour gagner vos appels d'offre
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Transformation digitale : quelles sont les priorités des entreprises ?
La transformation digitale arrive à maturité. Et les entreprises sont en première ligne. Voici comment cela se traduit concrètement.
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L’innovation technologique, un bienfait pour le bien-être au travail ?
L’innovation technologique a une incidence indéniable en entreprise, notamment sur la qualité de vie au travail. Ses nombreux bénéfices sont toutefois à contrebalancer avec certains effets néfastes qu'elle peut provoquer : addiction, sur-sollicitation, voire vide émotionnel.