Management : Chronique
-
Le logement au coeur de la mobilité professionnelle et de l'attractivité employeur
Aujourd'hui, attirer et retenir les talents est un réel défi. Et si proposer une offre de logement permettait de renforcer sa marque employeur et de séduire ces nouveaux profils ?
-
Le pari de la VR porte-t-il ses fruits en entreprise ?
Après l'enthousiasme initial des débuts, il est l'heure de se poser une question douloureuse, mais nécessaire : le pari de la réalité virtuelle en entreprise a-t-il été un bon choix ?
-
On ne crée pas une culture d'entreprise, on doit seulement lui permettre de s'exprimer
Le monde du travail est toujours plus hybride et les entreprises font face à de nouveaux défis parmi lesquels l'engagement des collaborateurs, notion intimement liée à la culture d'entreprise.
-
Le nouveau défi des entreprises : l'engagement solidaire des collaborateurs
La quête de sens au travail constitue une priorité à laquelle les entreprises doivent répondre, notamment car ces nouvelles aspirations sont devenues clé pour attirer et fidéliser des talents.
-
L'entretien d'évaluation est à réhabiliter d'urgence
Bien mené, l'entretien est un pivot riche pour le salarié autant que pour son employeur. Il convient donc de tirer profits des ressources qu'il met en lumière.
-
Une approche qui associe humains et robots pour améliorer la productivité, l'efficacité et la qualité
Depuis des années, l'imminence du remplacement de l'homme par les machines dans de nombreux secteurs est annoncée.
-
Le télétravail se meurt, vive le coworking !
Les entreprises et les salariés s'entendent sur un travail partiellement à distance, mais pas forcément à domicile. Et si les espaces de travail flexibles étaient la solution ?
-
La transformation numérique, une solution efficace face aux difficultés de recrutement dans l'hôtellerie-restauration ?
Confronté à une crise de recrutement sans précédent, le secteur de l'hôtellerie-restauration gagnerait à se moderniser.
-
Comment faciliter le retour des collaborateurs post burn out ?
Le retour post burn out est une épreuve délicate pour les collaborateurs. Comment les RH peuvent-elles adapter la vie en entreprise et les accompagner pour éviter tout risque de "rechute" ?
-
Coaching en entreprise : engageons-nous pour plus de professionalisme !