Management : Chronique
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Coaching en entreprise : engageons-nous pour plus de professionalisme !
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Santé mentale au travail : comment les RH peuvent-ils agir et sensibiliser les salariés ?
Alors que les Français consacrent une large partie de leur vie au travail, la problématique de la santé mentale reste au cœur des préoccupations aussi bien pour les RH que pour les entreprises.
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L'innovation ne se traduit pas nécessairement par une refonte totale du modèle économique de l'entreprise
L'innovation est essentielle à la réussite pérenne de toute entreprise, en particulier des entreprises bien établies. Mais comment innover sans déconstruire l'existant ?
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Le métier d'expert-comptable est-il voué à disparaître ?
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Métavers : comment les entreprises peuvent-elles tirer parti des expériences immersives ?
Début juin, Apple a remis les projecteurs sur la RV et la RA avec le lancement de son très attendu casque de réalité mixte, exposant les avantages que représente le métavers pour les entreprises.
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Dialogue social : la force des outils digitaux
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Face à l'urgence climatique, les chefs d'entreprise doivent se réinventer !
Face à ce défi, les dirigeants de PME se sentent désarmés. Et pour cause, ils doivent repenser radicalement le pilotage de leur entreprise. Bien que méconnues, des solutions existent pour les aider.
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Repenser l'offre au travail face aux différentes générations
Arrivée à la cinquantaine, la durée de notre emploi s'estime sur au moins 14 ans. En moyenne, de 25 à 34 ans un salarié reste 3 ans et demi en poste.
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Fraude au CV : quelle est l'étendue et l'avenir de cette pratique qui interpelle le monde professionnel ?
Dans un marché compétitif, la confiance et l'intégrité sont cruciales pour des recrutements fiables. Voici mon analyse et mes prédictions pour l'avenir de la fraude au CV.
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Recrutement : ce que la France peut apprendre des Etats-Unis (et inversement !)
La pénurie de main-d'œuvre pousse les recruteurs français à réexaminer leurs pratiques et leur organisation, s'inspirant des méthodes américaines, tout en préservant les intérêts.