Management : Chronique
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Et si la Grande démission était une opportunité pour mettre définitivement fin à l'esclavage du travail ?
La Grande démission, phénomène de société né après la pandémie, a eu des effets négatifs en matière de recrutement dans de nombreux pays. Elle se fait aujourd'hui ressentir en Europe.
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L'avenir du travail est sous nos yeux, et il repose sur les nouvelles technologies
Depuis la crise sanitaire, la transformation numérique s'est accélérée au sein des entreprises. Celles-ci se repose de plus en plus sur les nouvelles technologies, même dans les process RH.
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Comment le bureau va-t-il redevenir un lieu d'échange ?
Si le télétravail a été fortement plébiscité par les salariés, nous observons, depuis la fin de la pandémie, que la majeure partie des collaborateurs expriment le souhait de revenir au bureau.
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La démocratisation, priorité du numérique pour 2023
Seulement 7% des jeunes françaises se destinent à une carrière dans le numérique. Il est plus que temps de démocratiser le numérique et de faire sauter les barrières qui entravent sa diversification.
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Comment appréhender un contrôle de l'inspection du travail ?
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4 axes de travail pour permettre aux entreprises françaises d'affronter 2023 (plus) sereinement
Ce début de décennie a été marqué par un enchaînement de crises. L'année 2023 s'annonce tout aussi complexe.
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Leaders à mission : la nécessaire émergence
D'abord garant de la croissance économique de son organisation, puis plus récemment porteur du sens et des valeurs, le leader doit aujourd'hui se réinventer pour devenir un leader à mission.
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La modernisation de la main-d'œuvre, la clé de la réussite des entreprises
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3 étapes clés pour maintenir une équipe informatique solide dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre
Les dirigeants doivent agir pour s'assurer des équipes effectives et pérennes. La clé est d'attirer, de retenir et de perfectionner les talents tout en utilisant l'infrastructure informatique adaptée.
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Barème Macron : la nécessaire validation d'un référentiel justifié et juste et la nécessaire harmonisation des décisions des juges français
La Cour de Cassation a validé le 11 mai 2022 le barème Macron concernant le plafonnement des indemnités dues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse* (Cass. soc., 11 mai 2022, n°21-14.49).