Tous les articles Formation continue
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Comment Nestlé a accéléré la digitalisation de ses formations avec le Covid
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Le confinement, catalyseur d'envie de reconversion
Chronique de Jérémy Plasseraud, HelloWork
Quête de sens, envie d'un quotidien plus en phase avec leurs valeurs et leurs attentes, ascension sociale… Qu'est-ce qui motive les actifs français à vouloir se reconvertir ? -
Éducation : comment la technologie enrichit l'apprentissage
Chronique d'Eilert Giertsen Hanoa, Kahoot!
La crise sanitaire a bouleversé la manière d'apprendre et accéléré l'évolution technologique au sein des écoles et des entreprises. Une nouvelle manière de faire qui va permettre de rendre l'échange et l'apprentissage plus ludique et personnalisé. -
Cultiver une culture du learning flexible dans l'économie digitale
Chronique de Stephane De Jotemps, Skillsoft
Ces dernières années, les modèles commerciaux évoluant rapidement ont eu un impact profond sur l'environnement du learning et des talents. -
Le microlearning : un temps d'apprentissage court, pour un ancrage mémoriel sur le long terme
Chronique de Julie Boucon, Holy Owly
Le micro-apprentissage est un mode de formation à distance assez nouveau et de plus en plus plébiscité. C'est un moyen rapide, simple et conforme au mode de vie actuel de dispenser une formation. -
Se former régulièrement : un atout pour sa carrière surtout quand on est jeune diplômé
Chronique de Thibault Viguier, L'Ecole Française
Que l'on soit en poste ou en recherche d'emploi, l'obtention de certifications professionnelles régulières est un vrai plus, surtout pour les jeunes diplômés. -
Révision temporaire du FNE-Formation : une opportunité à saisir sans attendre
Chronique de Thibault Viguier, L'Ecole Française
Les entreprises qui subissent une sous-activité prolongée peuvent cumuler cette aide financière à la formation et le recours à l'activité partielle. -
Le Digital Learning : un accélérateur de la mise en application du Compte Personnel de Formation ?
Chronique de Régis Micheli, Visiplus academy
La réforme du Compte Personnel de Formation (CPF) est censée donner aux 28 millions d’actifs français la liberté de choisir leur avenir et de les rendre acteur de leur parcours professionnel. Cette révolution doit également passer pour l'évolution des formats d'apprentissage, pour rendre le parcours de formation plus flexible et accessible, notamment grâce au Digital Learning. -
Formation : véritable avantage compétitif à l’ère de la transformation digitale ?
Chronique de Stephane De Jotemps, Skillsoft
Pour rester compétitives et faire face à la transition numérique, les entreprises vont devoir repenser fondamentalement la façon dont elles travaillent avec leur environnement, leurs clients mais également leurs employés.