Management : Chronique
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Le recrutement traditionnel est mort, vive le marketing de recrutement !
Plus que jamais, les professionnels des RH doivent rivaliser de créativité pour attirer et recruter des talents. Alors pourquoi ne pas s'inspirer des techniques de marketing pour le recrutement ?
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Innovation managériale : pourquoi et comment travailler ensemble autrement ?
Si les innovations managériales sont séduisantes, elles nécessitent de créer les conditions favorables à leur mise en œuvre.
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Repenser l'expérience collaborateur, du travail, de la vie et au-delà
L'entreprise doit donc repenser l'expérience de ses collaborateurs pour passer du "besoin de travailler" au "désir de travailler".
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Comment devenir un responsable de communication interne performant
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Réforme des retraites : les Français veulent un horizon perceptible, fondé sur des principes clairs et accessibles
La récente étude de Kantar Public et Garance sur le financement des retraites met en évidence deux visions bien distinctes de la retraite.
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Bureaux partagés et économie d'énergie : quand partager ses espaces rend ses bureaux plus vertueux et plus verts
Équipements informatiques, chauffage, climatisation, salles de réunion, espaces inoccupés, déplacements, restauration… tous ces aspects de la vie de bureau laissent une empreinte environnementale non négligeable. Comment les rendre plus verts ?
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La culture de l'apprentissage comme levier de performance au sein de l'entreprise
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Il faut réconcilier les RH et les Tech pour mieux recruter
La pénurie de talents annoncée dans la Tech cache en réalité une problématique bien plus complexe : celle de deux univers antinomiques qui tentent de s'apprivoiser avec les mauvais codes.
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2030 : l'égalité n'est pas une fleur !
Dans un contexte de perte de sens au travail et de fragilisation des collectifs, les roses offertes aux collaboratrices pour la journée internationale des droits des femmes n'ont pas le même parfum.
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Comment renforcer l'engagement des employés en 2023 ?
Depuis le début de la great resignation ainsi que de la guerre des talents, il est de plus en plus compliqué de miser sur l'engagement des collaborateurs, un phénomène remettant l'humain au centre.