Management : Chronique
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4 axes de travail pour permettre aux entreprises françaises d'affronter 2023 (plus) sereinement
Ce début de décennie a été marqué par un enchaînement de crises. L'année 2023 s'annonce tout aussi complexe.
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Leaders à mission : la nécessaire émergence
D'abord garant de la croissance économique de son organisation, puis plus récemment porteur du sens et des valeurs, le leader doit aujourd'hui se réinventer pour devenir un leader à mission.
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La modernisation de la main-d'œuvre, la clé de la réussite des entreprises
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3 étapes clés pour maintenir une équipe informatique solide dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre
Les dirigeants doivent agir pour s'assurer des équipes effectives et pérennes. La clé est d'attirer, de retenir et de perfectionner les talents tout en utilisant l'infrastructure informatique adaptée.
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Barème Macron : la nécessaire validation d'un référentiel justifié et juste et la nécessaire harmonisation des décisions des juges français
La Cour de Cassation a validé le 11 mai 2022 le barème Macron concernant le plafonnement des indemnités dues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse* (Cass. soc., 11 mai 2022, n°21-14.49).
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Déplacements professionnels : comment les entreprises peuvent-elles lutter contre l'inflation ?
La maîtrise des coûts a toujours fait partie des préoccupations des chefs d'entreprise et des responsables financiers. Mais en 2022, la gestion des dépenses a pris de l'ampleur.
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L'Impact et la RSE : des enjeux bien plus puissants que ceux du digital
Comme la digitalisation, la RSE et l'Impact atteignent tous les secteurs d'activité, toutes les tailles d'entreprise et tous leurs formes de gouvernance.
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Renforcer l'expérience collaborateur pour garantir l'épanouissement des équipes et des clients
Les mutations économiques provoquées par la pandémie de Covid-19 n'ont pas fini de bouleverser le quotidien des entreprises, y compris en matière de recrutement et de fidélisation des salariés.
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Grande démission : les DRH lui disent merci !
Les entreprises françaises mettent enfin les gaz sur leur marque employeur. Une opportunité pour les DRH de faire enfin bouger les lignes.
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Lanceurs d'alerte : les entreprises doivent se doter d'une stratégie de signalement efficace
La loi du 21 mars 2022 dite " Loi Waserman " entrée en vigueur le 1er septembre a pour but de permettre aux organisations de favoriser les signalements et offrir une culture d'entreprise plus etchique