Management : Chronique
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Femmes dans la tech : où en sommes-nous en 2021 ?
Chronique d'Amélia Fanchette, Michael Page
La part des femmes dans l'IT reste faible, et leur représentation assez loin de toute idée de parité. Mais on observe enfin quelques signaux positifs, indiquant une féminisation progressive. -
L'agilité, un élément stratégique de la survie des entreprises à l'heure de la " project economy "
Chronique d'Ashwini Bakshi, Project Management Institute (PMI)
La crise sanitaire et ses conséquences sur notre économie ont poussé les entreprises à s'adapter rapidement. La gestion de projet est le meilleur moyen de parvenir à cette indispensable agilité et de se projeter dans la "project economy". -
Animer des écosystèmes vertueux, condition sine qua non de la reprise
Chronique d'Emmanuel Olivier, Esker
1917. Dans son discours d'investiture, Clemenceau clame haut et fort que la victoire ne sera possible que dans une France capable de faire " front commun contre l'ennemi ". Un siècle plus tard, la guerre a changé de visage, mais l'impératif de solidarité demeure. Il est bien sûr déterminant sur le front sanitaire, mais aussi sur le front économique. -
Le bureau post-covid doit proposer une expérience augmentée
Chronique de Guillaume Pellegrin, NEWTON OFFICES
Le bureau post-covid doit relever de nouveaux défis ! Le retour au travail et la reprise de l'économie de demain se préparent dès aujourd'hui. -
Pourquoi l'avenir du travail à distance est asynchrone?
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Le management de demain sera "coresponsable "
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Le règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD/GDPR), trois ans plus tard : où en est-on ?
Chronique de Romain Catala, DataDome
La CNIL avait accordé aux entreprises une période transitoire de trois années, période durant laquelle elles étaient dispensées de l'obligation de réaliser des Analyses d'Impact sur la Protection des Données (AIPD/PIA). Cette période prendra fin le 25 mai 2021. -
Le recrutement de demain : performant et éthique !
Chronique de Gonzague Lefebvre, CleverConnect
Aujourd'hui, le pari des entreprises est de rendre les processus de recrutement tout à la fois éthiques, responsables, transparents, respectueux et responsables. -
Comment les quotas promettent la réussite de l'entreprise
Chronique de Thomas Kerjean, Mailinblack
Parité, diversification des profils, bien-être, droit à la déconnexion…La pandémie mondiale a eu un effet explosif sur le fonctionnement classique de l'entreprise.