Management : Chronique
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Intelligence économique : les entreprises françaises sont-elles naïves ?
La DGA et l'École de guerre économique organisaient un colloque pour les 30 ans de l'IE, et du rapport Martre. En 30 ans, la filière s'est structurée. Mais elle doit encore évangéliser !
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Les données : véritables boussoles des PME pour la prise de décisions encore inexploitées ?
Face à l'exposition croissante aux données, les PME peuvent compter sur la technologie et les solutions d'analyse de données pour prendre les meilleures décisions. Toutefois, des obstacles persistent.
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L'outsourcing dans un contexte économique incertain : facteur de succès aujourd'hui et demain ?
Face à l'essor du travail indépendant en France, l'outsourcing s'impose comme un véritable facteur de succès pour les entreprises. Comment s'adapter aujourd'hui et dans les années à venir ?
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Changement climatique, inflation, IA : le marché des séminaires d'entreprise à l'heure des transitions
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Recrutement : et si 2024 signait le retour du rôle social de l'entreprise ?
Depuis peu l'IA est présente dans toutes les conversations. Entre annonce de destruction d'emplois, évolution des métiers restants et gestion des compétences, quel rôle l'entreprise doit-elle jouer ?
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La révolution du directeur du développement durable : de la responsabilité à la stratégie intégrée
La CSRD redéfinit la RSE comme un élément clé de la stratégie d'entreprise, transformant le rôle du DDD en garant de l'alignement stratégique avec les enjeux du développement durable.
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Repenser le soutien scolaire : la clé pour relever les défis éducatifs actuels
Le système éducatif actuel est confronté à des difficultés sans précédent : baisse de niveau, inégalités croissantes, impact croissant de l'IA... L'éducation nationale seule ne peut relever ces défis.
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Métiers de terrain : comment 13 millions de travailleurs ont disparu des radars ?
Il y a 4 ans à peine, nous étions tous à nos fenêtres pour les applaudir. Eux, les travailleurs de l'ombre, métiers essentiels et clé de voûte de notre économie.
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La nécessité d'une culture d'apprentissage continu
Le développement continu des compétences des employés est crucial pour que les entreprises puissent s'adapter aux changements constants de leur environnement et rester compétitives. De quelle manière?
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Sociétés de service IT : l'attractivité RH au centre du jeu