Management : Chronique
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Réduire le stress financier des salariés, le nouvel enjeu RH
Savez-vous que 65% des salariés sont stressés par leur situation financière? Outre un paiement du travail à sa juste valeur, il existe des solutions concrètes pour favoriser le bien-être financier.
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Quand inflation rime avec fraude
Le contexte économique actuel, fragile et marqué par l'inflation, est une aubaine pour les fraudeurs. Les risques augmentent pour de nombreux secteurs d'activités, et peut faire craindre le pire.
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Entreprises, dîtes adieu au brouillard financier grâce à la digitalisation !
Les difficultés rencontrées par certaines entreprises face à leur gestion des dépenses peuvent être réglées grâce à la digitalisation des processus.
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Fairphone a 10 ans et en tire cinq grandes leçons !
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Investisseurs, pour une performance durable, misez sur le capital humain !
Alors que l'écosystème des start-ups est dynamique, les fonds d'investissement doivent observer d'autres critères que la trésorerie avant de prendre des participations dans des jeunes pousses.
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Comment les IA génératives et les modèles d'IA façonnent l'enseignement supérieur ?
L'IA générative transforme l'enseignement supérieur, offrant des opportunités d'apprentissage innovantes et d'efficacité accrue dans la recherche, mais soulèvent également des préoccupations éthiques.
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L'entreprise doit être un terrain d'engagement pour nos collaborateurs
Le rôle de l'entreprise est primordial mais quels leviers peut-elle actionner pour répondre à notre besoin d'agir et d'être utile à la société plus largement ?
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Entreprises : l'évolution de la signature à l'ère du digital
Désormais, un nombre croissant de contrats se concluent à distance, et la définition des signatures a évolué. Cette digitalisation demande aux entreprises de s'adapter pour rester performantes.
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Crise de l'engagement au sein des entreprises ? Et si vous faisiez intervenir les anciens militaires ?
30 000 militaires quittent chaque année l'institution à 30 ans en moyenne : ces profils représentent un vivier de leaders engageant pour les entreprises.
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La semaine de 4 jours, le nouveau défi des DRH
Si la semaine de 4 jours, payée 5, n'est pas intégrée dans le projet de loi sur le plein emploi, il semble néanmoins plus que probable qu'elle s'immisce dans le dialogue social de la rentrée.