Management : Chronique
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Investisseurs, pour une performance durable, misez sur le capital humain !
Alors que l'écosystème des start-ups est dynamique, les fonds d'investissement doivent observer d'autres critères que la trésorerie avant de prendre des participations dans des jeunes pousses.
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Comment les IA génératives et les modèles d'IA façonnent l'enseignement supérieur ?
L'IA générative transforme l'enseignement supérieur, offrant des opportunités d'apprentissage innovantes et d'efficacité accrue dans la recherche, mais soulèvent également des préoccupations éthiques.
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L'entreprise doit être un terrain d'engagement pour nos collaborateurs
Le rôle de l'entreprise est primordial mais quels leviers peut-elle actionner pour répondre à notre besoin d'agir et d'être utile à la société plus largement ?
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Entreprises : l'évolution de la signature à l'ère du digital
Désormais, un nombre croissant de contrats se concluent à distance, et la définition des signatures a évolué. Cette digitalisation demande aux entreprises de s'adapter pour rester performantes.
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Crise de l'engagement au sein des entreprises ? Et si vous faisiez intervenir les anciens militaires ?
30 000 militaires quittent chaque année l'institution à 30 ans en moyenne : ces profils représentent un vivier de leaders engageant pour les entreprises.
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La semaine de 4 jours, le nouveau défi des DRH
Si la semaine de 4 jours, payée 5, n'est pas intégrée dans le projet de loi sur le plein emploi, il semble néanmoins plus que probable qu'elle s'immisce dans le dialogue social de la rentrée.
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Le logement au coeur de la mobilité professionnelle et de l'attractivité employeur
Aujourd'hui, attirer et retenir les talents est un réel défi. Et si proposer une offre de logement permettait de renforcer sa marque employeur et de séduire ces nouveaux profils ?
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Le pari de la VR porte-t-il ses fruits en entreprise ?
Après l'enthousiasme initial des débuts, il est l'heure de se poser une question douloureuse, mais nécessaire : le pari de la réalité virtuelle en entreprise a-t-il été un bon choix ?
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On ne crée pas une culture d'entreprise, on doit seulement lui permettre de s'exprimer
Le monde du travail est toujours plus hybride et les entreprises font face à de nouveaux défis parmi lesquels l'engagement des collaborateurs, notion intimement liée à la culture d'entreprise.
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Le nouveau défi des entreprises : l'engagement solidaire des collaborateurs
La quête de sens au travail constitue une priorité à laquelle les entreprises doivent répondre, notamment car ces nouvelles aspirations sont devenues clé pour attirer et fidéliser des talents.