Tous les articles RH
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Licenciements massifs chez Block : le remplacement des travailleurs par l'IA a-t-il démarré ?
Si certains y voient la preuve que l'IA générative va générer des destructions d'emploi massives, d'autres soulignent que la technologie constitue une excuse commode pour masquer une mauvaise gestion et des difficultés économiques.
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Ramadan : quels droits pour les salariés et quelles obligations pour les employeurs ?
Cette période riche pour tous les musulmans peut bouleverser la vie en entreprise. Voici comment équilibrer la relation entre salariés et patrons.
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Voici ce que votre employeur doit respecter en matière de temps de pause, la Cour de cassation précise les sanctions
Dans cette nouvelle décision, la Cour de cassation a condamné la société Vinci Construction Grands Projets pour non-respect du temps de pause de ses salariés.
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Le Code du Travail oblige les employeurs à donner des congés simultanés aux salariés en couple
Ce droit méconnu des salariés a déjà été protégé par la Cour de cassation dans des décisions de justice qui font encore jurisprudence aujourd'hui.
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Elle pensait son emploi protégé par son arrêt maladie, la Cour de cassation autorise pourtant son licenciement
Malgré son arrêt de travail, cette salariée n'a pu échapper au licenciement. La faute à des erreurs très spécifiques.
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Votre arrêt maladie pourrait être bloqué sans preuve : ce projet de loi va tout changer pour les salariés
Le projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales arrive à l'Assemblée nationale la semaine prochaine avec de nouvelles mesures sur les arrêts maladies.
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Un salarié offre des fleurs à sa collègue pour la Saint-Valentin, son employeur le licencie mais la justice juge la rupture injustifiée
Licenciement sans cause réelle d'un salarié pour harcèlement non prouvé : la Cour d'appel de Metz sanctionne une enquête insuffisante et vexatoire.
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Il transforme sa voiture de service en voiture de fonction, arrête de travailler quand son patron lui enlève, et la justice lui donne raison
Licencié pour abandon de poste après le retrait de sa voiture, un salarié gagne en justice. La Cour juge ce retrait abusif et annule la faute grave.
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Licencié pour avoir dessiné son DRH jetant des ouvriers à la poubelle, il conteste la décision devant la Cour de cassation
La Cour de cassation annule la validation du licenciement pour faute d'un salarié. Elle exige un contrôle de proportionnalité lié à la liberté d'expression.