RH : tous les articles avec JDN

Licenciée après une fausse couche liée au stress au travail, cette salariée fait condamner son patron après 7 ans de procédure

La justice reconnaît l'impact d'un management toxique collectif. La Cour de cassation protège les salariés sans exiger de ciblage personnel pour ce harcèlement moral.

Peut-on se faire payer ses vacances par l'administration ? Le Tribunal administratif de Nouvelle-Calédonie répond

Par un jugement de plein contentieux, le tribunal administratif rejette la requête d'une attachée d'État réclamant 3 113 €. Le juge écarte toute discrimination ou rupture du principe d'égalité.

Il montre son sexe à sa collègue et obtient la nullité de son licenciement pour faute grave, la Cour de cassation le rattrape

La Cour de cassation est revenue sur la décision de la cour d'appel qui avait jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Elle précise le caractère non obligatoire des enquêtes internes.

Votre employeur ne respecte pas vos temps de pause ? Voici ce que ça peut lui coûter d'après la Cour de cassation

Dans cette nouvelle décision, la Cour de cassation a condamné la société Vinci Construction Grands Projets pour non-respect du temps de pause de ses salariés.

Cette fois-ci, on connaît vraiment les métiers qui peuvent déjà être remplacés par l'IA, et personne n'est à l'abri

Le marché de l'emploi n'a jamais été aussi incertain depuis l'irruption de l'intelligence artificielle. Microsoft publie une étude inédite sur les métiers en première ligne face à cette révolution.

Elle fond en larmes en lisant un mail de sa patronne : la cour d'appel qualifie ce choc d'accident du travail

Télétravail et protection : la Cour d'appel de Nîmes consacre le caractère professionnel d'un choc émotionnel, rejetant l'absence de fait accidentel invoquée par la CPAM.

"Je me faisais humilier pour 600 euros par mois" : cette stagiaire a été traumatisée par sa patronne dans une entreprise de mode

Magalie pensait débuter un travail dans une entreprise parisienne. Elle y a découvert la réalité brutale d'un management tyrannique, entre missions humiliantes et conditions de travail dégradées.

Ce grand magasin parisien cachait des caméras de surveillance dans les détecteurs de fumée, il est condamné à une amende record

La CNIL vient d'infliger une amende record de 100 000 euros à un employeur parisien. En cause : un dispositif de vidéosurveillance illégal dissimulé dans de simples détecteurs de fumée, un manquement grave au RGPD et au droit du travail.

Licenciée pour faute grave parce qu'elle confond dette et recette, cette salariée obtient réparation devant la Cour de cassation

Si la salariée a commis de graves erreurs dans cette affaire, sa défense va lui permettre de toucher des indemnités devant les juges.

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