Tous les articles RH
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Contrôlé en train de jardiner pendant son arrêt maladie, ce salarié perd ses indemnités journalières
Cette décision de la Cour de cassation rappelle que l'arrêt maladie est avant tout fait pour se reposer. Vigilance pour les salariés.
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Un employeur peut-il refuser le retour au bureau d'un salarié en 100% télétravail ? Un avocat nous répond
Certains salariés peuvent se voir refuser le droit de revenir en présentiel selon leur régime de télétravail. Décryptage.
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Ce salarié obtient la fiche de paie de ses collègues après une décision de la Cour de cassation
Pour résoudre un litige juridique, la Cour de cassation valide l'accès aux fiches de paie des salariés au nom du droit à la preuve. Une décision essentielle en matière de transparence salariale.
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Un salarié de Carrefour fait plier son employeur : le trajet vestiaire pointeuse doit être considéré comme du temps de travail
La décision du 21 janvier 2026 de la Cour de cassation pourrait permettre aux salariés de toucher une grosse somme de rappels de salaire. La Cour d'appel devra juger à nouveau.
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Licenciements massifs chez Block : le remplacement des travailleurs par l'IA a-t-il démarré ?
Si certains y voient la preuve que l'IA générative va générer des destructions d'emploi massives, d'autres soulignent que la technologie constitue une excuse commode pour masquer une mauvaise gestion et des difficultés économiques.
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Ramadan : quels droits pour les salariés et quelles obligations pour les employeurs ?
Cette période riche pour tous les musulmans peut bouleverser la vie en entreprise. Voici comment équilibrer la relation entre salariés et patrons.
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Voici ce que votre employeur doit respecter en matière de temps de pause, la Cour de cassation précise les sanctions
Dans cette nouvelle décision, la Cour de cassation a condamné la société Vinci Construction Grands Projets pour non-respect du temps de pause de ses salariés.
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Le Code du Travail oblige les employeurs à donner des congés simultanés aux salariés en couple
Ce droit méconnu des salariés a déjà été protégé par la Cour de cassation dans des décisions de justice qui font encore jurisprudence aujourd'hui.
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Elle pensait son emploi protégé par son arrêt maladie, la Cour de cassation autorise pourtant son licenciement
Malgré son arrêt de travail, cette salariée n'a pu échapper au licenciement. La faute à des erreurs très spécifiques.