Tous les articles Vie perso / vie pro

La cour d'appel d'Aix-en-Provence s'est prononcée dans une décision du 18 décembre 2025 sur une question juridique majeure : peut-on licencier un salarié pour un comportement de sa vie privée ?

Cet employeur aurait mieux fait de respecter la volonté de sa salariée pendant ses congés. La justice n'a pas été tendre.

La loi est claire, les salariés ne font pas ce qu'ils veulent en arrêt maladie, et l'Assurance maladie amplifie ses contrôles.

Atteindre le bonheur est plus simple que ce qu'on pourrait penser, quelques minutes chaque jour suffisent.

C'est une des meilleures habitudes à avoir pour éviter le burnout.

Les règles de la Sécurité Sociale ont changé. Un nouveau formulaire d'arrêt maladie est mis en place.

Dans cette région française, les travailleurs bénéficient de 13 jours fériés par an, contre 11 dans le reste de l'Hexagone.

Lorsque la température grimpe, se rendre au travail peut devenir un vrai casse-tête. Mais la loi encadre strictement les droits et obligations des salariés et des employeurs face à la canicule.

La Cour de cassation a validé le licenciement pour faute grave d'un salarié qui entretenait une relation secrète avec une collègue.