Management : Chronique
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Rupture du contrat social au sein des entreprises : que faire ?
Chronique de David Mihala, Oracle
Le contrat social entre employeurs et salariés a fait son temps. Pendant de nombreuses années, cet accord tacite, mais généralement accepté, voulait que les salariés d'une entreprise y restaient tant qu'ils recevaient un salaire leur permettant de vivre. Dans les années 1950 et les décennies suivantes, si l'on décrochait un emploi dans une entreprise, on y restait tout au long de sa carrière. Et c'est d'ailleurs ce qui se produisait dans la majorité des cas. -
Stop au recrutement compulsif : les entreprises doivent se réinventer
Chronique de Loïc Michel, 365Talents
Recruter a toujours été compliqué pour les entreprises et ça l'est d'autant plus aujourd'hui en raison des nouvelles attentes des salariés post crise sanitaire. Démissions en série, pénurie de profils … les entreprises vivent une période charnière et doivent redoubler d'effort et d'ingéniosité pour répondre aux besoins des collaborateurs. Alors, le recrutement tel qu'on le connait est-il voué à disparaître ? -
Il est urgent de réindustrialiser la startup nation
Chronique de Fabien Gaben, ITEN
"Réconcilier" industrie et startup. C'est l'un des objectifs affichés par "France 2030". Le vaste plan d'investissement annoncé par Emmanuel Macron en octobre, d'un montant de 30 milliards d'euros sur 5 ans, vise à "reconquérir de la part industrielle, ré-innover dans et par l'industrie et donc décider de multiplier des financements de start-up industrielles". -
L'indispensable pacte d'associés et les clauses à ne surtout pas négliger
Chronique de Philippe Wagner, Captain Contrat
Sous-estimant la nécessité d'encadrer leurs relations, de nombreux entrepreneurs font l'impasse sur la rédaction d'un pacte d'associés, pourtant indispensable pour se prémunir de tout conflit en cas de séparation. Focus sur le rôle de ce document essentiel et les clauses à ne pas oublier. -
5 clés pour s'engager vers le "Frictionless Student Experience" (FSE)
Chronique d'Anthony Hié, Chief Innovation & Digital Officer @ Excelia
Pour rendre l'expérience étudiante plus fluide, les campus doivent adopter les nouvelles technologies mais aussi les approches qui peuvent contribuer à réduire les frictions et à faciliter la vie des étudiants et des professeurs. -
RH & Management : quelles seront les tendances phares de 2022 ?
Chronique de Sébastien Elvira, Protime
C'est la grande question à quelques mois de la fin de l'année. Après une longue période marquée par la pandémie, de nouvelles pratiques en matière d'organisation du travail ont été adoptées par les entreprises et le seront encore plus largement l'année prochaine. Entre la généralisation de la flexibilité et l'amélioration de l'engagement collaborateur, découvrez ce qui fera 2022. -
Recruteurs, pourquoi devez-vous afficher le salaire dans vos offres d'emploi ?
Chronique d'Adrien Scemama, talent.com
À l'heure de la pénurie de main d'œuvre vous vous posez de nouveau la question : dois-je inclure des informations salariales dans mes offres d'emploi ? Il s'agit d'une question fréquente chez les recruteurs, et qui prête à discussion. -
Fidéliser en s'amusant
Chronique de Christophe Atienza, Fabernovel
Guerre des talents...un sujet qui n'en finit plus de faire couler de l'encre, et pour cause : entre crise du covid et nouvelles aspirations des futures générations, les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer les meilleurs talents. -
Repenser sa démarche produit, un impératif pour réussir sa transformation numérique
Chronique de Daniel Moya, Wemanity
Au moment où la technologie joue le rôle d'accélérateur du changement comme jamais auparavant, concevoir un produit à succès est d'autant plus compliqué. En effet, l'avènement de ce que l'on appelle le " consom'acteur " pousse les organisations à adapter leurs activités. En témoigne l'effet qu'a eu la crise sanitaire sur les habitudes de consommation : le pouvoir se trouve désormais entre les mains du client.