Management : Chronique
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Recrutement et RGPD : les grands principes de conformité
Chronique d'Isabelle Querné, societe agile gap conseil
Les Ressources Humaines sont sans doute l'un des domaines de l'entreprise les plus impactés par l'application du RGPD. Comment assurer la conformité des traitements de gestion "classique" des RH au regard de la protection des données comme la phase de recrutement par exemple ? -
Petit traité de changement amical : manager son manager
Chronique de Christophe Faurie, Cabinet Faurie
Avez-vous de bonnes relations avec votre manager ? Avez-vous pensé aux techniques de négociation ? -
L’automatisation des ERP au service de la croissance des entreprises
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La vérification d’identité : une faille importante dans le règlement RGPD
Chronique d'Arnaud Gallut, Ping Identity
Dans le cadre du règlement RGPD, la majorité des entreprises répondent aux demandes d'accès exercées par les consommateurs aux données personnelles qu'elles détiennent. Mais elles oublient régulièrement de vérifier si ces demandes d'accès sont légitimes, ce qui crée une nouvelle menace sur la sécurité des données personnelles. -
Fresh Thinking – Entreprises, il faut repenser la gestion des talents !
Chronique de Vincent Belliveau, Cornerstone OnDemand
Les entreprises font face à la digitalisation de certains emplois et perdront de la compétitivité et certains collaborateurs si elles n’anticipent pas ce changement de paradigme. -
Tiers-Lieux et innovation participative : un rapprochement évident !
Chronique de Muriel Garcia, Innov'Acteurs
Ils offrent l’opportunité au plus grand nombre et à tous de fonctionner en intelligence collective. Ils favorisent le nomadisme du salarié et concrétise le développement de l’entreprise étendue. -
Sur les réseaux sociaux, on prie...
Chronique de Sandrine Daraut, Wowapikaga
Une sociologie du moment... Quant à l'usage des médias sociaux notamment. -
Le respect des données personnelles comme soutien à la marque-employeur
Chronique de Greg Hanson, Informatica
La France se trouve aujourd’hui dans un climat économique et social tendu. Pourtant, le cabinet de recrutement Michael Page souligne que 51% des candidats considèrent aujourd’hui que le marché du travail français est dans une bonne dynamique. Cette tendance est une excellente nouvelle pour les jeunes qui se préparent à quitter les écoles et universités du pays au cours des prochains mois. -
Pourquoi utiliser la visioconférence en entreprise ?
Chronique de Stéphane Delorenzi, Logitech Video Collaboration
Au sein d'une économie mondialisée, il devient indispensable de pouvoir entrer en contact avec des personnes vivant de l'autre côté de la ville, du pays ou même à l'autre bout du monde. Les équipes dispersées, notamment celles constituées de membres de la génération Y, exigent des outils de communication multi-modaux.