Management : Chronique
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Future of work : ce qui va changer dans les prochaines années au bureau
Le travail change à grande vitesse ainsi que l’environnement professionnel. Quelles seront les modifications profondes que nous verrons apparaître au bureau dans les prochaines années ?
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Entreprises : offrez à vos collaborateurs la flexibilité que vous attendez d’eux !
Partant d’un modèle industriel, cloisonné et hyper-hiérarchisé, le travail salarié a opéré un glissement progressif vers une nouvelle organisation en missions et projets. Le bien-être au travail est, parallèlement, devenu l’objectif à atteindre, pour toutes les entreprises qui veulent entrer dans l’ère de la modernité.
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Petit traité de manipulation : la post vérité
Parler de post vérité est une post vérité ! Comment retrouver le nord, dans une société qui l’a perdu ?
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Vers une nouvelle gouvernance : l’expérience du dirigeant
Face à l’impasse du modèle hiérarchique, nombre de dirigeants s’interrogent. Comment réinventer la gouvernance de leur entreprise ? Comment répondre aux demandes de sens, d’autonomie et de responsabilité de leurs collaborateurs, tout en s’adaptant à un environnement complexe et mouvant ?
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Petit traité de manipulation : comment dire non
La manipulation est plus forte que nous. Et si nous l’utilisions à notre profit ? En disant non.
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Le Data Manager, un métier transverse à l’entreprise
La gestion des données s’inscrit désormais dans le quotidien des grandes entreprises. Bien que les PME commencent à se rendre compte de l’importance d’une gestion solide des données, cette pratique reste encore peu répandue.
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Le leader sourche d'attachement
Le leadership suppose que l’on décide volontairement, indépendamment du lien hiérarchique ou de la position, de suivre une personne. Cette adhésion volontaire ne peut se réaliser que si se noue une relation d’attachement entre la personne (collaborateur ou autre) et le leader.
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Les managers ont une responsabilité politique (même s’ils ne sont pas les seuls)
Il est commun de croire que la responsabilité des entreprises se borne à leur bilan, leur compte de résultat et la conformité de leurs activités aux lois. C’est omettre que ces activités, pour exister, s’inscrivent dans une société dont les entreprises sont une partie prenante majeure.
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Localisation : créer de la valeur à partir des données ouvertes, sans compromettre l’anonymat
En matière de confidentialité des données, les données de localisation sont particulièrement sensibles. Il s'agit d'un sujet complexe, d’une part en raison des implications potentielles pour la sécurité et d’autre part vu la manière dont les appareils suivent leurs utilisateurs.
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Pourquoi la gestion de paie doit évoluer vers une plateforme collaborative
DSN, prélèvement à la source… La fonction paie a connu de nombreux bouleversements au 1er janvier 2019. Des obligations légales qui modifient le travail des gestionnaires de paie, désormais soumis à une pression réglementaire de plus en plus poussée. Difficile alors de recourir à un contrôle 100 % humain.