Management : Chronique
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RGPD : un dirigeant de TPE-PME sur deux sait qu’il n'est pas dans les clous
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Propos dissonants et sans langue de bois après 6 mois d’application du GDPR
48 à 62 % des consommateurs ne croient pas que les entreprises soient honnêtes sur la manière dont elles utilisent les données personnelles. Six mois après la date d'application du Règlement européen sur la protection des données, quels sont les premiers retours d'expériences ?
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Prélèvement à la source : communiquer pour assurer une expérience collaborateur sereine
A partir du 1er janvier, l’impôt sera désormais prélevé à la source, c’est-à-dire directement sur les salaires. Et en début d’année, c’est aussi le moment où les équipes RH et managériales s’occupent des revues salariales. Une période d'incertitude qui peut s’anticiper dès à présent en faisant preuve de pédagogie.
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La culture Agile au cœur de l’entreprise numérique
Afin d’éviter d’échouer et de disparaître lentement, les organisations devraient développer un esprit d’équipe capable d’animer une dynamique d’entreprise. En effet, valeurs, pratiques, mentalités et comportements sont les fondements de la culture d’une structure et constituent les conditions même de sa survie.
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Le Contract Cash Scoring : une nouvelle approche pour optimiser l’impact "cash-flow"
La question du cash-flow dans la gestion de projet occupe parfois une place secondaire à celle des coûts et des services lors de la négociation d’un contrat de prestations.
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Design Thinking : l’industrie a tout à y gagner
Les idées reçues ont la vie dure. J’ai pu m’en apercevoir en 2017 lors d’une mission aux États-Unis dans la région de San Francisco.
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La compétitive intelligence : un enjeu majeur chez les Anglo-Saxons
Chez les Anglo-Saxons, la "competitive intelligence" est un enjeu majeur pour les entreprises et l'Etat et instaure des échanges d'informations et une démarche proactive entre eux. En France, "l'intelligence économique" est peu pratiquée et de façon confidentielle et sans stratégie commune. Deux approches dissemblables qui présentent des forces et des faiblesses.
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Intéresser son audience ou disparaître : la fonction RH au pied du mur
Nous sommes entrés dans une société de l’attention. Et la fonction RH n’intéressera ses publics qu’en devenant… intéressante. Il lui faut donc adopter une nouvelle approche, autrement dit, entrer dans l’ère du marketing RH.
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Le manque de compétences informatiques freine l’activité des PME
Une étude signée Konica Minolta – Opinium met en relation la difficulté des PME à recruter des talents digitaux et leur retard en transformation numérique.
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Expérience utilisateur et outils de travail, vers une expérience collaborateur
Après avoir travaillé sur l’expérience vécue par leurs clients, enjeu majeur pour maîtriser la conquête et la satisfaction des clients, les entreprises se recentrent désormais sur le quotidien de leurs employés. Elles s’emparent du sujet pour proposer une véritable expérience du collaborateur